工伤听力受损怎么赔偿多少

一、工伤听力受损怎么赔偿多少

工伤听力受损赔偿数额需经法定流程确定。

首先要进行工伤认定。劳动者在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，提交、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据听力受损程度，结合《劳动能力鉴定 职工工伤与致残等级》标准，确定伤残等级，听力受损常见有不同程度的伤残评级。

赔偿数额依据伤残等级而定。主要赔偿项目包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金按一定月数的本人工资支付。

4. 伤残津贴：如为一至四级伤残，按月支付一定比例本人工资；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

具体额需结合当地政策、本人工资等因素确定。

二、男子上班遭遇工伤怎么赔偿

男子上班遭遇工伤，赔偿流程及内容如下：

首先，要进行工伤认定。用人单位应在规定时间内向行政部门提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

赔偿方面，根据不同情况而定：

1. 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3. 经鉴定存在伤残的，根据伤残等级享受相应待遇。如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；五级至十级伤残解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由基金支付，后者由单位支付。

若单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。若单位不支付，职工可通过、诉讼等途径维权。

三、工伤住院没有陪护怎么赔偿

工伤住院期间若没有陪护，赔偿问题按以下情况处理：

-存在护理必要性：经医疗机构出具证明，确认需要护理且单位未安排人员护理的，由用人单位支付护理费。护理费标准各地规定有差异，通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。比如当地护工一天报酬是 200 元，那么单位就按此标准支付相应天数的护理费。

-未认定护理必要性：若医疗机构未出具需护理的证明，一般难以主张护理费赔偿。不过伤者可与单位协商，说明实际困难争取一定补偿。

伤者要及时让医疗机构对护理情况作出明确诊断和建议。若与单位就护理费赔偿产生争议，可收集相关证据，如病历、诊断证明等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。

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