现在工伤是怎么赔偿的

一、现在工伤是怎么赔偿的

工伤赔偿需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定，具体赔偿内容如下：

第一，医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

第二，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第三，伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

第四，一次性伤残补助金。根据，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

第五，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

二、现在上班路上算工伤吗

上班路上是否算工伤，需依据具体情况判定。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里有两个关键条件。其一，伤害需是在交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中造成的，若因其他意外，如自己不慎摔倒受伤，通常不符合认定工伤的条件。其二，本人在事故中承担的责任不能是主要责任。这就需要有相关部门，如交警，对事故责任进行认定，出具事故责任认定书来明确责任划分。

举例来说，如果员工在上班路上被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，员工自身负次要责任，这种情况下就可认定为工伤；若员工因被撞，且被认定为负主要责任，那么就不能认定为工伤。

总之，上班路上不一定都算工伤，要结合事故类型和责任划分来确定。

三、县城工伤十级赔偿多少

县城工伤十级额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，根据实际发生的合理费用进行赔偿。

要确定具体赔偿数额，需了解本人工资、当地相关标准以及实际花费等信息。建议及时与用人单位、工伤保险机构沟通，并可咨询专业律师。

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