员工工伤公司应赔付什么费用

一、员工工伤公司应赔付什么费用

员工发生工伤后，公司需赔付的费用分不同情况。

若公司已为员工缴纳工伤保险，在停工留薪期内，公司需支付员工原工资福利待遇，按月发放。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。五级、六级伤残职工，公司难以安排工作的，需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。

若公司未为员工缴纳工伤保险，公司要承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

总之，公司有责任保障工伤员工的合法权益，依法支付相应费用。

二、受工伤公司没有交保险怎么办

若受工伤但公司未交保险，劳动者可按以下步骤维护权益。

其一，及时申请。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备证明、医疗机构诊断证明等材料。

其二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。

其三，要求公司承担赔偿责任。依据《》，应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司拒绝赔偿，劳动者可通过解决。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等证据，向委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民提起诉讼。

通过上述合法途径，劳动者能争取应得赔偿，维护自身合法权益。

三、工厂能扣住吗合法吗

工厂扣住工伤赔偿不合法。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇等工伤赔偿权益。这些赔偿是职工应得的法定权益，工厂无权擅自扣留。

工伤赔偿一般由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若用人单位已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。工厂扣住赔偿的行为，违反了《工伤保险条例》等，侵害了职工合法权益。

职工遇到这种情况，可先与工厂协商，要求其支付赔偿款项。若协商无果，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工伤赔偿；三是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，职工能维护自身应有的工伤赔偿权益。

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