未签用工合同受伤可认定工伤

一、未签用工合同受伤可认定工伤

在未签用工合同的情况下，受伤也有可能被认定为工伤。

一方面，事实劳动关系的存在是关键。即便没有签订书面，若劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，同样受律法规保护。例如，劳动者按照用人单位要求提供劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬等，满足这些条件可认定事实劳动关系。

另一方面，工伤认定需符合法定情形。根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。

在此类情况下，劳动者应注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。之后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体情况进行调查核实，依法作出是否认定为工伤的决定。

二、没签劳动合同发生工伤怎么赔偿

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤主张赔偿：

其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

其二，申请工伤认定。职工或其近亲属应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，包括证明劳动关系的证据、医疗诊断证明等。

其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

其四，确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级，结合相关计算赔偿数额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过或诉讼途径解决。

三、无合同雇佣工受伤骨折工伤认定

在无合同的情况下，雇佣工受伤骨折申请工伤认定，需注意以下要点：

其一，确认劳动关系。虽无书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，来确定双方的劳动关系。例如银行工资发放明细、同事证言等。

其二，申请时间。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

其三，提交材料。需准备工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或者诊断证明书等。

社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。符合条件的，予以受理并展开调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的可在15日内作出。

以上是关于未签用工合同受伤可认定工伤的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。