签了合同出现工伤怎么办赔偿

一、签了合同出现工伤怎么办赔偿

签了合同后出现工伤，按以下步骤进行赔偿：

第一，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三，根据鉴定结果索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。

若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过、等法律途径解决。

二、十几年的工伤现在还能赔偿吗

十几年前的工伤现在能否获得赔偿，需根据具体情况判断。

若已认定为工伤，当时也已按规定进行了处理，比如支付了相应的一次性伤残补助金等，一般后续很难再基于同一工伤事件要求新的赔偿。但如果是工伤复发，经确认后可享受工伤复发的相关待遇，比如治疗费用等。

若当时未进行工伤认定，根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。十几年过去，通常已远超这个申请期限，劳动保障行政部门大概率不会受理工伤认定申请，也就无法按正常工伤程序获得赔偿。

不过，如果存在不可抗力等正当理由导致未能及时申请认定，也可尝试通过法律途径，由根据具体情况判断是否可以突破申请期限的限制。但总体而言，时间间隔太久，举证难度会非常大，获得赔偿的难度也相应增加。

三、十多年前的工伤现在能认定吗

十多年前的工伤现在通常不能认定。工伤认定有时间限制。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

十多年的时间远远超过了上述法定申请期限，一般情况下社会保险行政部门不会受理工伤认定申请。不过，如果存在不可抗力、人身自由受到限制等不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，此时仍有可能申请认定。

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