工伤待遇单位拖着不给怎么办

一、工伤待遇单位拖着不给怎么办

若单位拖着不给工伤待遇，劳动者可按以下方法维权：

第一，协商解决。与单位沟通，明确表达自身诉求，要求单位按照法律规定支付工伤待遇，了解单位拖延原因，尝试达成解决方案。

第二，寻求调解。若协商无果，可向本单位调解委员会、基层组织等具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，由第三方协助双方达成一致。

第三，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证明、决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。通过法院判决强制单位支付工伤待遇。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如、医疗记录、工伤认定决定书、工资条等，以证明劳动关系和工伤事实，保障自身合法权益。

二、不到的工伤怎么赔偿

工伤未达伤残等级，仍可获得相应赔偿。赔偿项目及标准如下：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

3.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤，由工伤保险基金按当地标准支付住院伙食补助费。

4.外地就医交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由工伤保险基金按规定支付。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。

三、受工伤期间工资怎么算无底薪

在无底薪的工伤期间，工资计算通常按照停工留薪期的相关规定处理。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于无底薪的情况，要确定“原工资福利待遇”，可参照受伤前一定时间内的平均收入计算。比如，若以提成作为主要收入来源，可统计工伤前几个月的业务提成总和，除以月数得出平均每月的收入，以此作为停工留薪期的工资标准。

一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可以与单位协商解决；协商不成的，可通过等法律途径维护自身权益。

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