工人工伤公司不管找什么部门

一、工人工伤公司不管找什么部门

工人遭遇工伤但公司不管，可找以下部门解决问题：

1. 劳动保障行政部门：可前往当地劳动保障行政部门的工伤保险处或相关科室，申请工伤认定。要在规定期限内提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会依据材料进行调查核实，确定是否属于工伤。

2. 劳动争议仲裁委员会：若公司不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会安排，作出仲裁裁决。

3. 人民法院：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，以维护自身合法权益。

4. 工会组织：工会可代表工人与公司协商，督促公司履行相应义务。若协商不成，也会为工人提供法律帮助和支持。

通过这些途径，工人可有效解决工伤问题，维护自身合法权益。

二、工伤公司该赔那块不给怎么办

若公司拒绝支付应赔偿的工伤款项，可按以下步骤处理：

1. 收集证据：整理能证明工伤事实和应获赔偿的材料，如、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些材料是维权的基础，务必妥善保存。

2. 协商解决：尝试与公司沟通，明确指出其应承担的赔偿责任，要求支付赔偿款。可以先与人力资源部门或公司负责人协商，争取和平解决问题。

3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

4. ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法定程序，能更正式地解决赔偿纠纷。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。

5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。

通过合法途径维护自身权益，在整个过程中，要注意遵守法律程序，及时行使权利。

三、如果公司不接受工伤怎么赔偿

若公司不认可工伤赔偿，员工可按以下步骤处理：

第一，申请工伤认定。员工自己或其近亲属在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

第二，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第三，与公司协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可与公司就赔偿数额等进行协商。若公司缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由公司承担。

第四，申请劳动仲裁。协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应有的工伤赔偿。

第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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