工伤期间辞职了也得到赔偿吗

一、工伤期间辞职了也得到赔偿吗

工伤期间辞职，一般情况下仍可获得赔偿。

分为多个项目。首先是由工伤保险基金支付的部分，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。只要被认定为工伤，符合相关规定，这部分赔偿不因辞职而受影响。

其次是用人单位支付的部分。若职工辞职，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，同时，停工留薪期工资应支付至职工离职时。不过，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，所有法定赔偿项目都由用人单位支付。

但是，如果职工主动辞职后，存在故意不配合后续赔偿流程，或违反与赔偿相关的约定等情况，可能会对赔偿产生不利影响。

总之，工伤期间辞职通常不影响依法获得赔偿，但具体数额和流程需依据、劳动能力鉴定结果以及当地规定来确定。

二、工伤辞职不干能领到失业金吗

工伤辞职后能否领取失业金，需看是否符合领取失业金的条件。领取失业金要求具备以下条件：一是按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

工伤职工主动辞职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，一般无法领取失业金。但要是因为用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，导致工伤职工被迫辞职，这种情况可视作非本人意愿中断就业。若同时满足其他领取条件，就可以领取失业金。

因此，工伤辞职后能否领到失业金，要根据具体离职原因及是否满足其他领取条件来判定。建议工伤职工咨询当地经办机构，了解详细政策及申请流程。

三、员工生病离职能申请失业金吗

员工生病离职能否申请失业金，需视具体情况而定。

申请失业金要同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。

若员工因生病，经与单位协商一致，或因身体原因无法胜任工作，被单位辞退，属于非因本人意愿中断就业，且满足其他两个条件，就可申请失业金。比如员工患重病无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位依法解除劳动合同，这种情况符合条件。

要是员工生病后主动提出离职，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。即便缴纳了失业保险费且已进行失业登记并有求职意愿，也不能领取。

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