企业工伤强制赔偿怎么赔

一、企业工伤强制赔偿怎么赔

企业工伤强制赔偿遵循法定流程和标准。

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害，企业应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定材料包括证明、医疗机构诊断证明等。

其次，开展劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

赔偿标准依据伤残等级而定。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。

五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出的，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。若企业未依法缴纳工伤保险费，由企业支付全部费用，拒不支付的可通过法律途径强制其履行赔偿义务。

二、其他单位工伤怎么赔偿的

其他单位员工遭遇工伤，赔偿遵循一定流程与标准。

首先要进行工伤认定，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，由劳动能力鉴定委员会负责。

赔偿方面，若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。构成伤残的，还会有一次性伤残补助金等。单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残员工按月领取的伤残津贴等。

若单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。

赔偿数额依据伤残等级和具体情况确定。员工要及时维护自身权益，若与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

三、骑车摔倒怎么算

骑车摔倒认定工伤赔偿，需先确定是否符合工伤认定条件。

在工作时间和工作场所内，因工作原因骑车摔倒受伤，属于工伤。比如快递员工作时骑车摔倒。或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作骑车摔倒，也认定为工伤。另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的而骑车摔倒，同样算工伤。

若符合工伤认定情形，赔偿流程如下：

第一，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行该鉴定。

第三，计算额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若构成伤残，根据伤残等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金等。

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