认定工伤后评不上伤残怎么办

一、认定工伤后评不上伤残怎么办

认定工伤后评不上伤残，仍可享受部分工伤待遇。

医疗待遇方面，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

虽然评不上伤残，但如果后续病情变化，符合伤残评定标准了，可以申请劳动能力复查鉴定。自劳动能力鉴定结论作出后，在规定期限内，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。若复查鉴定能评定上，就可按照相应等级享受对应的伤残待遇。

二、工伤后不同意可以赔偿吗

工伤后不同意调岗是否可以获得赔偿，需分情况来看。

根据《》，员工受工伤后，若不能从事原工作，用人单位可合理调整岗位。若员工不同意合理调岗，用人单位无过错，员工主动离职通常无赔偿。因为合理调岗是企业基于员工身体状况保障其能继续工作的安排。

若调岗不合理，如大幅降低工资、调整至不相关且员工无法胜任的岗位，员工不同意调岗，用人单位因此，属于违法解除。这种情况下，员工可要求赔偿。依据《法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

所以，工伤后不同意调岗能否获赔关键在于调岗是否合理及单位后续处理方式。员工认为调岗不合理，可与单位协商，协商不成可申请维权。

三、腰闪了十天不能干活算工伤吗

腰闪了十天不能干活是否算工伤，要依据具体情况判断。

若腰闪是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，一般可认定为工伤。比如，搬运重物、进行高强度体力劳动等工作过程中闪到腰，符合《》中规定的认定工伤情形。

若腰闪并非因工作原因，而是在工作时间内做与工作无关的事导致，通常不能认定为工伤。还有，如果是在工作时间前后，但并非在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时闪到腰，也难以认定工伤。

要确定是否为工伤，需由用人单位或受伤职工及其近亲属，向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查情况，作出工伤认定决定。总之，能否认定为工伤关键在于腰闪与工作之间是否存在因果关系。

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