没有赔偿协议工伤怎么赔

一、没有赔偿协议工伤怎么赔

即便没有赔偿协议，发生工伤后也可按法定程序获得赔偿。

首先，申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定属于工伤范围，才具备获取赔偿基础。

其次，进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，为赔偿数额计算提供依据。

然后，确定赔偿项目和标准。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

最后，落实赔偿。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，由用人单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过、诉讼等法律途径维权。

二、没有合同工伤可以赔偿吗

没有合同，发生工伤也可以获得赔偿。

虽然没有签订书面，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就不影响工伤认定及赔偿。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明事实劳动关系。

职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。

认定为工伤后，按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

因此，没有合同不意味着不能获得，关键在于证明事实劳动关系并完成工伤认定程序。

三、没有劳动合同工伤怎么办

即使没有劳动合同，发生工伤也可依法获得赔偿。以下为处理步骤：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你与用人单位存在事实劳动关系，是后续维权的基础。

其次，申请工伤认定。需向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，包括上述证明劳动关系的证据、医院诊断证明等。劳动保障行政部门会根据材料进行调查核实，确定是否属于工伤。

然后，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位要求工伤赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

总之，没有劳动合同不影响工伤认定和赔偿，关键是要及时收集证据，按法定程序维护自身权益。

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