工伤辞职了有赔偿金吗怎么算

一、工伤辞职了有赔偿金吗怎么算

工伤辞职后可能获得赔偿金，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

能否获得赔偿金及具体计算方式与工伤认定等级有关。认定为五至十级伤残的，员工提出，可享受上述两项赔偿。五级至赔偿计算标准如下：

- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府规定。一般结合当地经济发展水平、等因素确定。

- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级人民政府制定。不同地区对不同的支付标准不同。

此外，员工辞职前还可根据工伤情况享受其他待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活不能自理的生活护理费等。

需注意，申请赔偿金要按法定程序进行。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级后按照相应标准计算赔偿金额。如有争议，可通过、诉讼等途径解决。

二、不辞职可以领得到吗

不辞职也可以领取部分工伤赔偿。

工伤赔偿项目分为不同情况。员工在不辞职的前提下，可获得的赔偿项目包括：

- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金按一定标准支付。

不过，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、辞职时才支付。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

所以，不辞职能领取部分工伤赔偿，但部分赔偿需在离职时才能获得。

三、医院合同工辞职违约怎么赔偿

医院合同工辞职违约赔偿需依据具体情况判定。

若医院与合同工签订的合同中有合法有效的违约赔偿条款，一般按照合同约定执行。比如合同明确规定在服务期内辞职需支付一额违约金，且该条款符合法律规定，合同工就应按约定赔偿。不过，依据法律，违约金数额不得超过医院提供的专项培训费用，同时违约时需赔偿的费用不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若医院为合同工提供了专业技术培训并支付费用，双方约定服务期，合同工在服务期内辞职，应向医院支付违约金。赔偿以医院实际支付的培训费用为基础，按未履行的服务期占约定服务期的比例计算。

如果合同中没有相关违约赔偿条款，或者医院无法证明有专项培训及费用支出，合同工通常无需支付违约金。但可能需按照正常离职流程办理工作交接等手续，若因擅自离职给医院造成损失，应承担相应赔偿责任。

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