单位不给报工伤不承认怎么办

一、单位不给报工伤不承认怎么办

单位不给报工伤且不承认，劳动者可通过以下途径维护权益：

1. 自行申请：劳动者在发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：准备能证明劳动关系和工伤事实的材料。劳动关系证据如、工资发放记录、工作证等；工伤事实证据包括事故现场的证言、医院诊断证明、相关监控视频等。

3. 行政复议或行政诉讼：若社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，劳动者对该决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

4. 劳动仲裁：与单位就等问题无法协商一致时，可向委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。

通过以上合法途径，劳动者可有效解决单位不报工伤不承认的问题，保障自身合法权益。

二、如果单位不承认是工伤怎么办

单位不承认工伤，职工可按以下步骤维护权益：

第一，自行申请工伤认定。职工或其近亲属可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

第二，收集证据。为证明是工伤，职工要注意收集相关证据，如现场目击证人的证言、能证明工作时间和工作场所的证据、与工作相关的聊天记录或邮件等。这些证据有助于认定工伤事实。

第三，应对单位举证。根据规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若单位无法提供有效证据证明不是工伤，社保行政部门可根据职工提供的证据作出工伤认定决定。

第四，行政复议或行政诉讼。若职工对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，进一步维护自身合法权益。

三、十年前的工伤还能要回赔偿吗

十年前的工伤能否要回赔偿，需视具体情况而定。

一般而言，申请工伤认定有时间限制。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。若超过此期限未申请，认定工伤可能会面临困难。

如果当时已认定工伤，只是未获得赔偿，要考虑是否已通过法律途径主张权利。若已启动法律程序，可能存在、中止等情形。若一直未启动法律程序，普通民事权利的诉讼时效通常为三年。超过诉讼时效后，若对方以诉讼时效抗辩，可能不会支持赔偿请求。

不过，若存在特殊情况，比如当时不知道伤害后果会持续发展，或因不可抗力等因素导致未能及时主张权利，可尝试通过相关证据和合理说明，争取获得赔偿。总之，十年前工伤要回赔偿存在较大难度，需结合具体情况判断。

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