工伤期间算不算病假

一、工伤期间算不算病假

工伤期间不算病假。工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患。病假通常是员工因自身疾病或非因工负伤需要治疗休息。二者性质、待遇、认定程序等方面存在明显差异。

性质上，工伤与工作直接相关，是在履行工作职责中发生；病假则是员工自身健康问题导致无法正常工作。

待遇方面，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而病假期间，一般根据企业规章制度和员工工作年限，按一定比例支付病假工资，通常低于正常工资水平。

认定程序上，工伤需经劳动行政部门认定，提交、医疗诊断证明等材料；病假只需提供医疗机构的诊断证明和休假建议。

所以，工伤期间有专门的停工留薪期规定，不能简单等同于病假。

二、工伤休病假扣工资吗

工伤休病假是否扣工资，要分情况来看。

如果是停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤时应得的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。单位不能在此期间扣发职工工资。

然而，如果停工留薪期结束后，职工仍需休病假，此时则按照病假工资的规定执行。病假工资通常会低于正常工资标准，具体数额根据当地政策和单位规章制度确定，一般不得低于当地标准的一定比例。

所以，工伤职工在停工留薪期内，单位不可以扣工资；停工留薪期结束后的病假阶段，单位按规定支付病假工资，与正常工资相比通常会有所减少。

三、在事发地还是所在地

工伤认定既可以在事发地，也可以在公司所在地。具体情况如下：

其一，若用人单位已为职工缴纳工伤保险，通常应向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是因为工伤保险的管理和统筹一般以用人单位注册地或经营地为准，公司所在地的部门更便于核实用人单位的参保情况和相关信息。

其二，当用人单位未缴纳工伤保险时，职工既可以选择向事发地的社会保险行政部门申请，也可以向公司所在地的部门申请。事发地可能保留了工伤事故的现场证据和相关，在事发地申请有助于快速获取证据；而公司所在地则便于调查用人单位与职工之间的等情况。

职工或其近亲属应根据实际情况，选择更有利于工伤认定的地点提出申请，同时要在规定期限内准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

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