职工发生工伤如何赔偿

一、职工发生工伤如何赔偿

职工发生工伤后，赔偿主要包括以下几方面。

首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者是伤残津贴，工伤职工评定后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残津贴。一级至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，五级、六级伤残津贴由用人单位支付。

还有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，根据伤残等级按不同月数计发，由工伤保险基金支付。

另外，如经劳动能力鉴定需要生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付生活护理费。

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

二、怎么样写工伤

撰写工伤劳动仲裁申请书需包含以下关键内容：

首部应写明标题“工伤劳动仲裁申请书”，以及申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等。

正文部分，首先要明确请求，如请求支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。接着阐述事实与理由，详细说明工伤发生的时间、地点、经过，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。还需说明已进行及劳动能力鉴定的结果。同时，要指出被申请人未依法履行相应义务的事实。

尾部需写明提交仲裁申请书的仲裁委员会名称，申请人签名及申请日期。

在撰写时，语言要准确、简洁，条理清晰，证据材料要齐全且与请求事项紧密相关，如、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等，以便有力支持自己的仲裁请求，维护自身合法权益。

三、怎样申请工伤劳动仲裁

申请工伤劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，准备相关材料，包括仲裁申请书，应明确双方当事人信息、仲裁请求、事实与理由等；证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；医疗诊断证明、病历等相关材料。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。提交申请后，仲裁委将在规定时间内受理。之后，等待仲裁委安排开庭。在开庭时，双方需进行举证、质证，陈述自己的观点和理由。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。需注意，申请工伤劳动仲裁有一定时效限制，应在规定时间内提出申请，以维护自身合法权益。

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