劳动法中怎么样算工伤

一、劳动法中怎么样算工伤

根据劳动法规定，工伤认定需符合一定条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在工厂车间正常作业时被机器弄伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。像下班后清理工作区域时受伤。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如员工在上班时突然心梗发作，48小时内离世。

因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。如保安在执行安保任务时被殴打。

患职业病的也是工伤。像从事接触职业病危害作业的劳动者，被诊断为职业病。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样认定为工伤。例如职工在正常下班途中遭遇机动车事故，且自己非主要责任。

二、劳动法上下班工伤认定

根据《》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

认定上下班途中工伤，需满足以下条件：一是合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线；四是在合理时间内其他合理路线。

比如，员工正常下班从单位出发回家，途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。若员工下班后去父母家吃饭，再返回自己住所途中受伤，且符合上述条件，也可能被认定为工伤。但如果员工下班后去朋友聚会，途中受伤，因并非日常工作生活所需活动，一般不能认定为工伤。

此外，对于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也可视同工伤。在认定上下班工伤时，需综合考虑各种因素，依据相关准确判断。

三、劳动法非工伤有工资吗

非工伤在符合一定条件下是有工资的。

根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若职工因非工伤不能正常出勤工作，用人单位应按照上述标准支付相应报酬。这是为保障职工在患病或非因工负伤期间的基本生活需求。如果用人单位未依法支付非工伤期间的工资，职工有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付应得的工资。总之，非工伤职工在特定医疗期间享有获取相应工资的权利。

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