申请劳动工伤具备哪些条件

一、申请劳动工伤具备哪些条件

申请劳动工伤需具备以下条件：首先，职工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。这是基础前提，能明确责任主体。其次，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在正常上班操作过程中受伤。或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像上班前准备工具、下班后清理场地时受伤。再者，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。另外，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。最后，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。满足上述条件之一，职工可申请劳动。

二、民事赔偿和的区别

民事赔偿与工伤赔偿存在多方面区别。

主体方面，民事赔偿主体多样，人可能是自然人、法人等；工伤赔偿主体通常是用人单位。

责任基础不同，民事赔偿基于侵权责任，如过错责任、无过错责任等；工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险责任。

赔偿范围有别，民事赔偿涵盖人身损害、财产损失等全面赔偿；工伤赔偿主要针对因工伤导致的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等与工伤直接相关的损失。

赔偿程序也不一样，民事赔偿一般通过程序解决；工伤赔偿需先进行工伤认定、劳动能力鉴定，再按工伤保险规定的程序处理。

赔偿标准上，民事赔偿依民事法律规定及实际损失确定；工伤赔偿有专门的工伤保险待遇标准，如对应特定的赔偿额度。

举证责任不同，民事赔偿中受害者通常需对侵权行为及损失举证；工伤赔偿中用人单位对部分事项承担举证责任。

赔偿项目的计算方式和具体数额也因两者性质不同而有差异。

三、没有劳动关系也能认定工伤

在特定情形下，没有劳动关系也能认定工伤。例如，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。又如，在领域，存在转包、违法分包等情况，职工发生工伤，用工单位承担工伤保险责任，但用工单位与职工之间不存在劳动关系。再如，劳动者在工作中受到事故伤害，虽与用人单位不存在劳动关系，但具备用工主体资格的发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤事故，发包方承担工伤保险责任。此外，单位指派到其他单位工作的人员因工伤亡的，指派单位承担工伤保险责任；用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位承担工伤保险责任。这些情况都突破了传统劳动关系与工伤认定的紧密关联，保障了劳动者在特殊情况下的权益。

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