工龄怎么算？断缴社保会清零吗？离职跳槽影响大不大？

我在这家公司干了三年，之前那家公司干了五年，中间换工作歇了半年没上班，这工龄到底从哪儿开始算？以后退休、领养老金、休年假，是不是都得重新来过？尤其现在年轻人跳槽频繁，灵活就业也越来越多，一不小心社保断了几个月，心里就慌得不行——工龄会不会“归零”？

别急，今天咱们就掰开揉碎讲清楚：工龄到底怎么算？它背后藏着哪些你必须知道的法律门道？

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工龄不是你想的那么简单

很多人以为，“工龄”就是我参加工作的时间总和，听起来没错，但法律上可不这么粗糙。工龄在法律语境中，更多指的是“连续工龄”和“累计工龄”两种概念。

• 累计工龄：是你一辈子所有工作时间加起来的总和，哪怕中间换了十家公司、休息了一年，只要曾经签过劳动合同、交过社保,这段时间都能算进去。

• 连续工龄：强调的是“不间断”，比如你在A公司干了3年，辞职后立刻入职B公司，中间没空档，那你的连续工龄就是6年，但如果中间断了半年，那从B公司开始,就得重新计算连续工龄。

为什么区分这两个？因为它们直接影响到你的带薪年休假、医疗期、经济补偿金、甚至退休待遇！

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社保断缴，工龄会清零吗？

这是最常被误解的一点，很多人一听“社保断了”，吓得赶紧补缴，生怕前功尽弃，但我要告诉你一个真相：社保断缴 ≠ 工龄清零！

只要你之前有缴纳社保的记录，那部分缴费年限就一直存在，属于你的“累计缴费年限”，这部分是永久有效的，未来办退休时，各地人社局都会把你在不同城市、不同单位交过的社保年限合并计算。

举个例子：你在深圳交了5年社保，回老家待业一年，后来在北京又交了8年，将来退休时，只要办理养老保险关系转移接续，这13年的缴费年限就能合并,不影响你领取养老金。

不过注意：虽然“累计工龄”不会清零，但某些短期福利可能会受影响。

• 北上广深买房、摇号、子女上学等政策，往往要求“连续缴纳社保满5年”，一旦中断,就得重新计算；
• 医保断缴超过3个月，次月就不能报销,再续上可能还有等待期；
• 工伤、生育保险更是“即用即保”,断了就没了。

断缴不等于工龄归零，但该续还得续,别因小失大。

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跳槽、离职，工龄怎么衔接？

很多人担心跳槽会影响工龄，这里给你吃颗定心丸：正常跳槽，只要社保不断，工龄自动延续。

关键在于两点：

1. 离职和入职之间尽量不要超过一个月，如果超过，虽然累计工龄还在，但“连续工龄”可能要从新单位重新起算。
2. 让新公司及时为你续上社保，现在很多HR会在你入职当月或次月就办理增员,这样就不会出现真空期。

特别提醒：如果你是被公司辞退，记得要求单位出具解除劳动合同证明，并明确工作起止时间，这份文件将来办退休、申请失业金、甚至打劳动官司都用得上。

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以案说法｜小李的“工龄争议”风波

小李在一家国企干了8年，后来辞职创业失败，闲了半年才找到新工作，三年后他申请10天年假，人事却说：“你在我们公司只干了3年，最多5天年假。”小李不服，拿出之前的工作合同和社保记录,申请劳动仲裁。

仲裁委最终裁定：根据《职工带薪年休假条例》，年休假天数应按累计工作年限确定，小李前后共工作11年（8+3），依法应享受10天年假，公司必须补足差额,并书面道歉。

这个案子告诉我们：工龄不是只看当前单位，而是看一生累计，你的每一份付出，法律都记着呢。

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法条链接｜这些规定你得知道

1. 《职工带薪年休假条例》第三条：
   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,年休假15天。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：
   医疗期长短根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限确定,最长可达24个月。

3. 《社会保险法》第十六条：
   参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

4. 《劳动合同法》第四十七条：
   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的,按一年计算。

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律师总结｜工龄是你的“隐形资产”，别轻易浪费

说到底，工龄不是冷冰冰的数字，而是你职业生涯的“时间货币”，它决定了你能休几天假、生病能休多久、被裁员拿多少钱、退休后领多少养老金。

无论你是上班族、自由职业者，还是正在找工作的过渡期,都要记住：

✅ 保留好每一份劳动合同、离职证明、社保缴纳记录；
✅ 换工作尽量无缝衔接，避免社保断缴；
✅ 遇到工龄争议，别忍气吞声,法律站在你这边。

别小看那些看似不起眼的工作年限——它们正在默默为你未来的尊严和保障添砖加瓦。时间从不辜负认真生活的人，法律也一样。

你的人生工龄,值得被认真对待。

工龄怎么算？断缴社保会清零吗？离职跳槽影响大不大？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。