工伤未达到伤残等级的怎么索赔

一、工伤未达到伤残等级的怎么索赔

工伤未达伤残等级，索赔可按以下步骤进行：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。未达伤残等级也需此鉴定，以确定停工留薪期等。

3.确定赔偿项目及标准：

-医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

-住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

完成上述步骤后，职工可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

二、工伤未达到伤残等级如何赔偿

工伤未达到伤残等级，仍可获得相应赔偿，赔偿项目及标准如下：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地规定标准支付。

3.交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤未达到等级还算工伤吗,法律的规定是什么

工伤未达到等级仍算工伤。依据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患，只要符合工伤认定条件，就应被认定为工伤，并不以达到伤残等级为前提。

工伤认定主要看是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等法定情形。

即便未达等级，受伤职工也可享受相应工伤待遇。例如，可报销治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。用人单位应按原工资福利待遇支付职工停工留薪期工资。

总之，工伤认定和伤残等级评定是不同环节，未达等级不影响工伤性质认定，受伤职工的合法权益仍受法律保护。

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