工伤不给赔偿金怎么办

一、工伤不给赔偿金怎么办

1.确认劳动关系和工伤认定：

-要先确定与用人单位存在劳动关系，可通过、工资发放记录、工作证等证明。

-向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需在规定时间内进行，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内。

2.劳动能力鉴定：

-经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

3.协商解决：

-与用人单位就问题进行协商，要求其支付赔偿金。

4.寻求调解：

-可向本单位调解委员会、基层组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

5.申请仲裁或起诉：

-协商和调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

-对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民提起诉讼。通过法律途径强制用人单位支付赔偿金。

二、工伤不能拿到赔偿金吗

工伤通常是可以拿到赔偿金的，但需满足一定条件并按相应流程操作：

1.认定工伤：职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3.获取赔偿：通过上述认定和鉴定后，可根据不同伤残等级，从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿金。若单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位支付工伤保险待遇。

不过，若存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤，也就无法获得赔偿金。

三、工伤不能拿赔偿金吗

工伤通常是可以拿到赔偿金的。具体情况如下：

1.认定为工伤：职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，经法定程序被认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇，获得相应赔偿。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。

2.未认定为工伤：如果未被认定为工伤，一般无法获得工伤赔偿金。不过，若存在其他人导致伤害，可通过民事途径向侵权人索赔。

职工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定，按法定流程主张权益。

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