公司申请工伤后个人接下来怎么办

一、公司申请工伤后个人接下来怎么办

公司申请工伤认定后，个人可以从以下几方面着手后续事务。

（一）配合调查方面

1. 按照工伤认定部门要求提供材料，如自己掌握的能证明的材料（如等）、事故发生经过的说明等。

2. 积极配合劳动部门对工伤事故的调查，如实陈述事情发生的经过等情况，不要隐瞒或者歪曲事实。

（二）医疗方面

1. 按照医生的要求进行治疗，保留好所有的医疗票据，包括挂号费、检查费、药费、住院费等相关凭证，这些在后续报销或者确定赔偿数额时是重要依据。

2. 如果需要转院或者进行特殊治疗，遵守相关的工伤保险规定进行办理。

（三）权益维护方面

1. 关注工伤认定结果，如果对认定结果不服，可以在规定时间内提出行政复议或者行政诉讼。

2. 等工伤认定结果出来并且伤情稳定后，如果存在伤残情况，可以进行劳动能力鉴定，以确定，这对最终获得合理赔偿至关重要。

二、公司申请工伤和个人申请工伤有什么区别吗

公司申请工伤和个人申请工伤存在以下区别：

1. 申请时限方面。公司申请工伤的时限一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内。而个人申请工伤的时限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

2. 举证责任有所不同。公司申请工伤时，公司需承担更多的举证责任来证明员工受伤属于工伤情形，比如要提供事故发生的相关证据、劳动关系证明等。个人申请工伤时，虽然也需要提供一定证据，但相对来说可能更侧重于自身遭受伤害过程的证据。

3. 处理流程上的差异。公司申请工伤往往会更熟悉流程，与相关部门沟通协调可能更便利，且能提供更多的公司内部材料。个人申请工伤则可能面临更多的咨询、准备更多材料的情况，在材料审核等环节可能需要花费更多精力。不过无论哪种申请方式，最终认定工伤的标准是一致的。

三、公司申请工伤个人会知道吗

在公司申请工伤的情况下，个人通常是会知道的。

一方面，工伤认定的过程需要员工的配合。公司在申请工伤时，往往需要员工提供一些必要的材料，例如受伤的经过说明、相关的医疗诊断证明等，这一过程必然会让员工知晓公司正在为其申请工伤。

另一方面，劳动保障部门在受理工伤认定申请后，可能会进行调查核实，这也可能涉及与员工本人的沟通交流，从而使员工得知工伤申请事宜。而且，工伤认定结果与员工的权益息息相关，公司也有义务告知员工其已进行工伤申请的情况，以便员工能够及时跟进工伤认定的进展，维护自身在工伤待遇等方面的合法权益。

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