老板不做工伤怎么办

一、老板不做工伤怎么办

若老板不处理工伤事宜，劳动者可按以下步骤维权：

第一，自行申请工伤认定。劳动者在发生事故伤害后，可准备证明（如、工资发放记录等）、医疗机构的诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定，为后续赔偿提供依据。

第三，要求赔偿。若老板已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由老板承担。老板拒不支付赔偿的，劳动者可通过要求其支付。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等证据，向仲裁委员会申请仲裁。

第四，诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、老板不同意工伤怎么处理

老板不同意工伤认定，劳动者可自行采取以下措施维护权益：

首先，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集与工伤相关的证据，像医院诊断证明、事故现场的证言等。这些证据是认定工伤的基础。

其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交准备好的材料。社会保险行政部门会对申请进行审核，可能展开调查核实。

若社会保险行政部门认定为工伤，而老板仍不配合支付相关工伤待遇，劳动者可通过以下途径：一是向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付；二是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者要及时了解处理进度，按要求补充材料，确保自身合法权益得到保障。

三、老板车祸脑溢血算工伤吗

老板车祸脑溢血是否算工伤，需依据具体情况判断。

若老板在工作时间和工作场所内，因工作原因发生车祸导致脑溢血，可认定为工伤。例如，老板为谈业务外出，途中遭遇车祸引发脑溢血，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，能被认定为工伤。

若老板在上下班途中发生车祸，且本人在事故中承担非主要责任，也可认定为工伤。比如，老板下班正常回家路上，被其他车辆碰撞导致脑溢血，经交警认定老板无责或承担次要责任，这种情况可认定为工伤。

然而，若老板并非在工作相关时间、地点，也非因工作原因，或者在车祸中承担主要责任，通常不能认定为工伤。例如，老板在休假期间自驾游发生车祸，就难以认定为工伤。

总之，老板车祸脑溢血能否认定为工伤，关键看是否符合工伤认定的法定情形。

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