公司工伤不赔偿怎么办

一、公司工伤不赔偿怎么办

公司工伤不赔偿，员工可通过以下途径维权：

第一，确认劳动关系与工伤认定。收集能证明与公司存在劳动关系的材料，如、工资发放记录、工作证等。然后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，获取工伤认定决定书，这是获得赔偿的关键依据。

第二，劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定，为赔偿计算提供标准。

第三，协商解决。准备好相关材料与公司进行沟通，明确表达自身诉求及依据的法律规定，争取协商解决赔偿问题。

第四，申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付。需注意在规定时效内提出申请，并提供充分证据支持诉求。

第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

通过以上合法途径，员工能有效维护自身在工伤赔偿方面的权益。

二、公司工伤赔偿吗

公司员工发生工伤，通常股东无需承担赔偿责任。

从法律角度看，公司是独立的法人，有独立的财产，以其全部财产对公司的债务承担责任。工伤赔偿属于公司应承担的责任，员工发生工伤后，公司需按照工伤保险相关规定进行处理。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由公司承担。

不过，存在特殊情况股东可能要担责。一是股东未履行或未全面履行出资义务，此时（包括受工伤员工）可请求未履行或未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。二是股东滥用人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担，这种情况下股东可能要对工伤赔偿负责。

三、公司工伤不给报怎么办

公司不给报工伤，员工可通过以下途径维护自身权益：

第一，自行申请。根据法律规定，员工在发生工伤后，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

第二，协商解决。员工可以与公司进行沟通，了解公司不报工伤的原因，尝试协商解决。若公司存在误解或操作失误，通过协商可能促使公司为员工申报工伤。

第三，投诉举报。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

第四，仲裁诉讼。如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制公司承担应尽的责任，保障自己的合法权益。

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