如何鉴定是否是工伤

一、如何鉴定是否是工伤

鉴定是否为工伤需按一定流程和标准进行。

首先是申请环节。职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在有效时间内直接提出申请。

其次是提交材料。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书等。

然后是审核调查。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

最后是作出认定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。认定标准方面，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般会被认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等可视同工伤；但故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤或者视同工伤。

二、如何解决工伤产生的纠纷

解决工伤产生的纠纷，可按以下步骤进行：

1.双方协商：发生工伤纠纷后，工伤职工与用人单位可自行协商，就赔偿项目和金额达成一致，解决纠纷。此方式程序简单，能快速解决问题，还可避免双方矛盾激化。

2.申请调解：若协商不成，可向本单位调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会遵循自愿、合法原则，促使双方达成调解协议。

3.申请：调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请。

4.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，当事人需按判决履行义务。

解决工伤纠纷要及时收集和保存相关证据，如、医疗记录、事故报告等，以维护自身合法权益。

三、如何鉴定工伤和非工伤

工伤与非工伤的鉴定需依据相关，结合具体情形判断。

工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。此外，患职业病，因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，在上下班途中受到非本人主要责任的或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，也认定为工伤。

存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或视同工伤。

鉴定工伤需经过法定程序。职工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。社会保险行政部门受理后，根据审核需要可对事故伤害调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。最终，社会保险行政部门自受理申请之日起一定期限内作出工伤认定决定。

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