新入职后工伤怎么处理

一、新入职后工伤怎么处理

新入职后遭遇工伤，可按以下步骤处理：

第一，及时救治与报告。职工发生工伤后，用人单位应尽快将其送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。同时，用人单位需在规定时间内向当地社会保险行政部门报告。

第二，申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四，落实工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。

二、新员工工伤有赔偿吗

新员工工伤通常有赔偿。依据《》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定条件，就能享受工伤保险待遇。

新员工遭受事故伤害或患后，所在单位应按规定申请工伤认定。若单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。

认定为工伤后，赔偿项目多样。对于较轻工伤，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。若工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金；时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

不过，若用人单位未依法为新员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，新员工工伤一般能获赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件及单位参保情况。

三、新员工没工伤算工伤吗

新员工没工伤，自然不算工伤。若你想问的是新员工受伤是否算工伤，需依据《工伤保险条例》判断。

工伤认定有多种情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，都应认定为工伤。

还有视同工伤的情况，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

若新员工受伤符合上述情形，可由用人单位、工伤职工或其近亲属等申请工伤认定。经认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。

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