公司员工工伤如何赔
一、公司员工工伤如何赔 公司员工遭遇工伤,赔偿流程及方式如下: 首先,要及时进行工伤认定。用人单位应在规定期限内向行政部门提出申请,提交证明、医疗诊断证明等材料。若用人单位未申请,工伤职工或其近亲...
一、工伤鉴定不是工伤怎么办
若工伤鉴定结果为不是工伤,可按以下步骤处理:
第一,仔细查阅鉴定书。确认鉴定书所依据的事实、适用的法律条款等内容,查看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。
第二,申请行政复议。若对鉴定结论有异议,可在规定时间内向作出的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出。需准备好相关材料,如行政复议申请书、工伤鉴定书、能证明和事故情况的材料等。
第三,提起行政诉讼。若行政复议结果仍不满意,可向有管辖权的人民提起行政诉讼。要注意收集对自己有利的证据,如现场证言、医疗记录等,以支持自己的诉求。
第四,尝试协商解决。与用人单位沟通,看能否通过协商给予一定补偿。若协商成功,双方可签订补偿协议。
在整个过程中,要严格遵循法定程序和时间要求,以维护自身合法权益。
二、工伤鉴定不算工伤怎么办
若工伤鉴定结果为不算工伤,可按以下步骤处理:
首先,查看鉴定书。确认鉴定书里的事实认定、法律依据等内容,看是否存在事实不清、适用法律错误等问题。
其次,申请再次鉴定。若对鉴定结论有异议,可在规定时间内,向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
再次,考虑行政复议或行政诉讼。若再次鉴定仍维持原结论,且认为工伤认定过程中存在行政违法情形,可申请行政复议,对复议结果不服还能提起行政诉讼;也可直接提起行政诉讼。通过行政复议或行政诉讼,由相关部门对工伤认定的合法性进行审查。
最后,寻求其他救济途径。若最终无法认定为工伤,但因工作受到伤害,可查看是否能通过其他途径获得补偿,如理赔、与单位协商给予一定补偿等。
三、工伤鉴定不上怎么办
若工伤鉴定不上,可按以下步骤处理:
第一,核对鉴定结果。仔细审查鉴定报告,确认申请材料是否齐全、鉴定程序有无瑕疵。若发现材料缺失或鉴定过程存在不规范,可要求补充材料或重新鉴定。
第二,申请再次鉴定。对初次鉴定结论不服,可在规定时间内向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论。
第三,主张其他权益。即便未达,仍可享受相应工伤待遇,如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。可与用人单位协商,要求其支付这些费用。若协商不成,可向委员会申请仲裁。
第四,寻求法律帮助。若在处理过程中遇到困难,可咨询专业律师,或向当地机构申请法律援助。
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