工伤后到退休年龄如何补偿

一、工伤后到退休年龄如何补偿

工伤后到退休年龄的补偿情况如下：

（一）工伤医疗待遇方面

如果工伤后仍存在未治愈的伤情，继续享受工伤医疗待遇，包括工伤医疗费用由工伤保险基金支付（若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付）。

（二）伤残待遇方面

1. 若工伤已经评定伤残等级，按照伤残等级对应的一次性伤残补助金已经在之前发放完毕。对于一到四级伤残职工，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

2. 五到六级伤残职工，达到退休年龄办理退休手续后，也按照基本养老保险待遇执行，一般之前的伤残津贴停止发放。

3. 七到十级伤残职工，退休时一般按照正常退休流程，享受基本养老保险待遇，之前的工伤相关补偿（如一次性伤残补助金等）也已发放完毕，不再另行基于工伤有特殊补偿。

总体而言，工伤后的补偿与退休的衔接主要依据伤残等级情况以及基本养老保险待遇的高低来确定。

二、上班途中发生是否算工伤该如何赔偿

在上班途中发生交通事故，满足一定条件可认定为工伤。

（一）认定条件

1. 如果是在合理的上班时间、合理的上班路线途中发生的非本人主要责任的交通事故，通常可认定为工伤。例如，在正常通勤的必经之路，因他人而导致自己受伤的交通事故，自己不负主要责任的情况下就符合条件。

（二）赔偿方面

1. 。一旦认定为工伤，可享受工伤保险待遇。包括医疗费用报销，由工伤保险基金支付符合规定的治疗工伤的医疗费用；还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。

2. 。同时，还可以要求交通事故责任方进行赔偿。比如要求肇事方及其保险赔偿医疗费、、护理费、（如果构成残疾）等相关损失。如果职工已经从交通事故责任方或者其保险公司获得赔偿的，在享受工伤保险待遇时，应当扣除已经获得的赔偿部分，但医疗费除外。这是为了避免职工获得双重赔偿中相同项目的不合理获利。

三、赔偿款是多少

三级工伤的赔偿款包含多个项目。

（一）一次性伤残补助金

三级工伤的一次性伤残补助金标准为23个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）伤残津贴

职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。并且伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）其他可能的赔偿

例如工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位支付。同时，工伤职工可能还有医疗费、护理费等根据实际情况产生的费用赔偿。

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