公司员工工伤如何赔

一、公司员工工伤如何赔

公司员工遭遇工伤，赔偿流程及方式如下：

首先，要及时进行工伤认定。用人单位应在规定期限内向行政部门提出申请，提交证明、医疗诊断证明等材料。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需由劳动能力鉴定委员会评定。

赔偿方面，主要由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时的一次性医疗补助金等。

用人单位支付的项目有停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。

二、公司员工工伤怎么赔偿

公司员工流程及方式如下：

第一，及时救治与认定。员工发生工伤后，公司应及时送医救治，并在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

第二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

第三，赔偿项目与标准。

-若已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

-由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

-若公司未缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。

公司和员工需按照法定程序处理工伤赔偿事宜，以保障员工合法权益。若双方对赔偿有争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

三、公司遇到工伤怎么办

公司遇到工伤，可按以下步骤处理：

第一，及时救助与报告。立即将受伤员工送往医疗机构救治，避免伤情恶化。同时，向单位负责人报告工伤事故情况。

第二，申请工伤认定。在规定期限内，准备好相关材料，如、医疗诊断证明、事故报告等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三，劳动能力鉴定。员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

第四，落实工伤待遇。根据认定和鉴定结果，为员工落实相应的工伤待遇。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。

第五，资料存档。妥善保存与工伤事故相关的所有资料，如病历、认定决定书、鉴定报告等，以备后续可能出现的复查、审计等情况使用。

公司应积极主动处理工伤事件，保障员工合法权益，同时避免自身法律风险。

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