工伤期间的赔偿标准

一、工伤期间的赔偿标准

工伤期间赔偿标准根据不同情况确定：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

4.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

5.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

二、工伤期间发工资了怎么办

工伤期间发工资是符合法律规定的。根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位已正常发放工资，这是单位履行法定义务的体现，职工无需担忧。若对工资发放金额有疑问，可依据自己正常出勤时的工资标准来核对。若发现单位少发，职工有权要求单位补足差额。可先与单位进行友好协商，明确指出法律规定以及自身应得工资数额。

若协商不成，职工可收集能证明、工资标准、工伤事实等的证据，如、工资条、决定书等，向劳动监察部门投诉，或通过、等法律途径维护自身合法权益。总之，工伤期间正常获得工资是职工应有的权益，遇到问题可通过合法途径解决。

三、工伤期间出院后怎么办

工伤出院后可按以下步骤处理：

第一，进行工伤认定。职工所在单位一般应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

第二，开展劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三，落实工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定应享受的工伤待遇。如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已缴纳工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。

第四，若与单位就工伤待遇协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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