未认定工伤有赔偿吗

一、未认定工伤有赔偿吗

未认定为工伤，通常无法获得工伤保险赔偿，但可能存在其他赔偿途径。

若因第三人侵权导致伤害未认定工伤，受害人可依据《》向侵权人索赔。侵权人需承担医疗费、、护理费、等民事赔偿责任。例如，员工在上班路上被他人车辆撞伤，虽未认定工伤，却能要求肇事司机赔偿。

另外，若因用人单位过错致使未认定工伤，员工可要求用人单位承担相应赔偿责任。用人单位存在未依法为员工缴纳工伤保险、未及时申请等过错行为，需对员工损失负责。

若因自身疾病等非工作原因导致伤害未认定工伤，一般不能获得或其他赔偿。

总之，未认定工伤是否有赔偿，要根据具体情况判断。若与用人单位就赔偿问题存在争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

二、未签合同认定工伤怎么办

未签合同认定工伤，可按以下步骤处理：

首先，收集证据。虽未签合同，但能证明存在事实劳动关系也可认定工伤。可收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

其次，申请工伤认定。需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。

然后，接受调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

最后，等待认定结果。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在整个过程中，可寻求专业律师帮助，以维护自身合法权益。

三、未上班脑出血算工伤吗

未上班时脑出血是否算工伤，需依据具体情况判断。

按照，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若未上班时处于工作岗位且正在工作，突发脑出血并满足上述条件，可视同工伤。

若不在工作时间和工作岗位，一般情况下，单纯的脑出血不算工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在因果关系，未上班时脑出血多是自身健康因素导致，与工作并无直接关联。

不过，若能证明脑出血是由工作原因引起，比如长期加班、工作压力过大等导致身体过度疲劳从而引发脑出血，且有相关证据支撑，也可尝试申请工伤认定。但此类情况认定难度较大，需专业机构进行因果关系鉴定。

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