工厂不承认工伤怎么判决

一、工厂不承认工伤怎么判决

工厂不承认工伤时，法院判决需遵循法定程序和依据相关证据。

首先，劳动者要在规定时间内申请。若工厂不配合，劳动者可自行收集材料申报，如、医疗诊断证明、事故现场证言等，用以证明和工伤事实。行政部门受理后会展开调查核实。

若工厂对工伤认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。法院会审查双方证据。如果劳动者提供的证据能形成完整证据链，证明在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，或符合其他工伤认定情形，法院通常会支持工伤认定。

若工厂无法提供有效证据反驳工伤事实，法院会依据劳动者提供的证据作出判决，认定为工伤。之后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。若工厂未为劳动者缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，法院判决以事实为依据，以法律为准绳，根据双方证据情况判定是否属于工伤。

二、工厂不管工伤怎么办

工厂不管工伤，劳动者可通过以下途径维权：

1.自行申请工伤认定：劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的诊断证明等。

2.：若工厂未为劳动者缴纳工伤保险，且拒不承担赔偿责任，劳动者可在工伤认定后，向劳动仲裁机构申请，要求工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3.：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。通过法院判决来强制工厂履行赔偿义务。

4.寻求行政部门帮助：可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促工厂依法处理工伤事宜。

劳动者要注意收集和保存与工伤相关的证据，以便在维权过程中保障自身权益。

三、工厂不承认工伤怎么办

工厂不承认工伤，劳动者可按以下步骤维护自身权益：

第一，自行申请工伤认定。劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的诊断证明。

第二，若工厂否认劳动关系，可通过劳动仲裁确认。劳动者可收集相关证据，如考勤记录、同事证言等，向仲裁委员会申请仲裁，确定与工厂存在劳动关系。

第三，对工伤认定结论不服的应对措施。若工厂对工伤认定结果有异议，可能会申请行政复议或提起行政诉讼。劳动者应积极配合相关部门的调查，提供必要证据，维护自身权益。

第四，要求工厂承担责任。经认定属于工伤后，工厂应依法承担相应责任。若工厂拒不承担，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求工厂支付工伤待遇。

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