工伤拒收病假条怎么办

一、工伤拒收病假条怎么办

若工伤后单位拒收病假条，可按以下方式处理：

第一，了解拒收原因。与单位相关负责人沟通，明确拒收是认为病假条不符合规定，如格式有误、缺乏医生签字盖章，还是对工伤病情存疑等。若因格式问题，及时按要求完善；若对病情有疑问，可提供更多医疗诊断证明。

第二，保留证据。将病假条、病历、诊断证明等相关材料留存好，这些是证明工伤及需休假治疗的重要凭证。同时，可通过邮件、短信等书面方式再次向单位提交病假条，并保留记录，证明已履行告知义务。

第三，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为。

第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可收集证据申请劳动仲裁。机构会依据事实和法律规定，判定单位拒收病假条的行为是否违法，并作出相应裁决。

二、工伤举证责任由谁承担

工伤举证责任的承担需根据不同情况确定。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位在劳动过程中处于管理地位，对工作环境、劳动过程等情况更为了解，让其承担举证责任更符合公平原则。例如，用人单位需提供职工受伤不是在工作时间、工作场所，或者不是因工作原因导致的相关证据。

在的其他环节，职工也负有一定举证责任。职工要提供与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书等。这些材料是启动工伤认定程序的基础，能初步证明职工可能是工伤的情况。

此外，社会保险行政部门在工伤认定中也有调查核实的职责。其可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，以确保工伤认定的准确性和公正性。

三、工伤决定书送达怎么处理

工伤决定书送达后，相关当事人可按以下方式处理：

-用人单位：若认可工伤决定，应配合落实工伤待遇。需按规定支付应由单位承担的费用，如停工留薪期工资等。若对工伤决定不服，可在规定期限内向行政复议机关申请行政复议，或向人民提起行政诉讼。

-受伤职工或其近亲属：收到工伤决定书后，若对认定结果无异议，可在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定，以便进一步享受相应的工伤保险待遇。若对工伤认定结果不服，同样可通过申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

-行政部门：送达工伤决定书后，需关注当事人是否在规定期限内提出复议或诉讼。若未提出，且用人单位不履行支付义务，职工可申请劳动仲裁，行政部门可根据需要配合提供相关材料。

工伤决定书送达后的处理需各方严格依照法律规定进行，以保障受伤职工合法权益，维护法律公正与社会稳定。

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