如何判定工伤损失工时

一、如何判定工伤损失工时

判定工伤损失工时需遵循一定规则与方法：

首先，依据医疗机构诊断证明。受伤职工接受治疗时，医院会对伤情及恢复情况进行评估，出具如休假证明、康复建议等文件，这是判定损失工时的重要依据。例如骨折患者，医生会根据骨折严重程度和愈合规律，给出大致的休息时长。

其次，参考工伤认定与劳动能力鉴定。劳动保障行政部门认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。不同的对应不同的停工留薪期，即损失工时。比如一级伤残的停工留薪期通常长于十级伤残。

再者，结合行业标准和以往案例。部分行业有自身的工伤损失工时参考标准，可作为判定的辅助。同时，类似工伤案例的处理结果也有一定借鉴价值。

最后，考虑个体差异。不同职工身体状况、恢复能力不同，损失工时也会有差异。年轻体壮者恢复快，损失工时相对少；年老体弱或本身有基础疾病者，恢复慢，损失工时可能更多。综合多方面因素，才能准确判定工伤损失工时。

二、如何确定工伤医疗期

工伤医疗期即停工留薪期，确定方式如下：

1.依据医院诊断证明：职工发生工伤后，所在单位应根据医疗机构出具的诊断证明，初步确定其工伤医疗期。一般而言，轻微工伤的医疗期较短，严重工伤则较长。

2.参考地方规定：不同地区会根据当地实际情况，制定工伤医疗期分类目录。该目录按照受伤部位和程度，对工伤医疗期的期限给出了明确的范围。可对照目录来确定具体的医疗期。

3.劳动能力鉴定：若工伤职工的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长医疗期，但延长不得超过规定时长。

4.实际治疗情况：在医疗期内，若工伤职工伤情稳定或治愈，经医疗机构证明可以恢复工作的，工伤医疗期终止。若伤情反复，可申请再次确认医疗期。

总之，确定工伤医疗期需综合多方面因素考量，以保障职工合法权益和用人单位的正常管理秩序。

三、如何认定工伤

根据劳动法及相关法规，认定工伤需考虑多方面因素。

首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。比如，在工厂车间操作机器时被机器弄伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也属于工伤。像下班后整理工具时受伤。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。例如，保安在制止行为时被打伤。

另外，患属于工伤。职业病需是国家公布的职业病分类和目录所列的疾病。

还有几种特殊情况也可视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；在工作岗位突发疾病死亡或在规定时间内经抢救无效死亡。

但存在一些不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀。

申请工伤认定，通常由用人单位在规定期限内向劳动保障行政部门提出，若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也可提出。

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