公司不管工伤怎么办

一、公司不管工伤怎么办

公司不管工伤，劳动者可按以下步骤维护自身权益：

第一，自行申请工伤认定。劳动者在发生事故伤害后，可准备、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定，为后续赔偿提供依据。

第三，与公司协商赔偿。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可与公司就赔偿事宜进行协商。明确应享受的工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

第四，寻求法律帮助。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

劳动者要注意收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、医院病历、事故现场的证言等。通过合法途径，保障自身在工伤事件中的合法权益。

二、公司不管工伤职工怎么办

公司不管工伤职工，职工可通过以下途径维权：

第一，自行申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、证明材料以及医疗机构诊断证明等。

第二，申请劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第三，要求赔偿。若公司依法缴纳了工伤保险，职工可享受工伤保险待遇；若公司未缴纳，相关费用由公司承担。若公司拒不支付，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付各项费用。

第四，若对仲裁结果不服，职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

在整个过程中，职工要注意收集和保存与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便更好地维护自己的权益。

三、公司不开工伤证明怎么办

公司不开工伤证明，劳动者可按以下方法处理：

1.与公司协商：主动与公司沟通，说明开具工伤证明是其法定义务，对劳动者申请工伤认定、获取赔偿等权益保障至关重要，争取友好解决。

2.收集证据：若协商无果，需自行收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。劳动关系证据如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；工伤事实证据包括事故现场的证人证言、医院的诊断证明、相关监控视频等。

3.申请：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与公司存在劳动关系。仲裁裁决具有法律效力，能为后续工伤认定提供有力依据。

4.自行申请工伤认定：准备好相关材料，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使没有公司开具的证明，只要能提供足够证据证明符合工伤认定条件，社会保险行政部门也会受理并进行认定。

通过以上途径，劳动者能维护自身合法权益，确保在遭遇工伤时获得应有的赔偿和保障。

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