工伤赔偿引纠纷如何办？

一、工伤赔偿引纠纷如何办？

工伤赔偿引发纠纷，可按以下步骤处理：

首先，确认劳动关系。若没有，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出申请，需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定属于工伤的，才能享受工伤待遇。

然后，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定，这是计算赔偿数额的重要依据。

之后，可与用人单位协商赔偿。依据鉴定结果和相关规定，明确赔偿项目和金额，争取达成赔偿协议。

若协商不成，可通过以下途径解决：一是申请，向仲裁委员会提交仲裁申请，由其裁决；二是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。

处理工伤赔偿纠纷应注意收集和保存相关证据，遵循法定程序，以维护自身合法权益。

二、工伤赔偿有交通费吗

工伤赔偿中存在交通费。依据工伤保险相关规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

若职工经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，其产生的交通费可获赔偿。这是考虑到职工在统筹地区内无法得到合适治疗，需前往外地就医，期间必然会产生交通费用。

不过，交通费的赔偿需符合相应条件。费用应是合理、必要的，且需提供正式票据，票据要与就医地点、时间、人数、次数相符合。若未经批准擅自到统筹地区以外就医，相关交通费可能无法获得赔偿。

总之，工伤赔偿里包含符合规定的交通费，但要遵循法定程序和标准，以保障职工合法权益及工伤保险基金合理使用。

三、工伤赔偿医疗费谁垫付

工伤赔偿医疗费垫付主体分以下情况：

第一，用人单位垫付。职工发生工伤后，用人单位有责任及时救治，在职工接受治疗期间，用人单位应先行垫付医疗费。因为职工是在为单位工作过程中受伤，单位有保障职工权益的义务。若用人单位参加了工伤保险，垫付后可从工伤保险基金中报销。

第二，工伤保险基金垫付。在用人单位已为职工缴纳工伤保险费的情况下，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第三，职工自行垫付。在用人单位拒绝垫付且情况紧急时，职工或其家属可先行垫付医疗费，之后通过工伤认定和劳动能力鉴定，向用人单位和工伤保险基金索赔。

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