单位如何举证不是工伤

一、单位如何举证不是工伤

单位若要举证不是工伤，可从以下方面着手：

第一，证明职工的伤害并非发生在工作时间内。例如，通过单位的考勤记录、监控视频等，证实职工受伤时处于非工作时间，如提前离岗、迟到期间等。

第二，表明伤害不在工作场所内发生。提供工作场所的范围界定文件、现场照片等，若职工受伤地点明显超出单位规定的工作区域，且与工作无关，可作为非工伤证据。

第三，说明伤害与工作原因无关。比如，职工受伤是因个人违法行为、故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，单位可提供相关的警方记录、医院检测报告等予以证明。

第四，若职工在上下班途中发生事故，单位可收集证据证明事故并非在合理的上下班路线上，或职工并非在合理的上下班时间发生事故，像职工绕道去办理私人事务时发生事故等情况。

单位举证时，需确保证据真实、合法、有效，且能形成完整的证据链，以有力证明该情形不属于工伤。

二、单位如何处理工伤事故

单位处理工伤事故可按以下步骤进行：

第一，及时救助与报告。职工发生工伤后，单位应立即送其到医疗机构救治，确保得到及时治疗。同时，向当地社会保险行政部门和工伤保险经办机构报告事故情况。

第二，申请。在规定时间内，准备好工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

第四，落实待遇支付。若认定为工伤，单位需按照相关规定支付相应待遇。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分费用；未参加的，单位承担全部费用。

第五，资料存档。妥善保存工伤事故处理过程中的各类资料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以备后续查询和可能出现的复查等情况。

单位处理工伤事故需严格依照法定程序，保障职工合法权益，同时也维护自身的合法合规运营。

三、单位如何赔偿个人工伤

单位对个人工伤的赔偿，需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果进行。

首先，单位应在事故发生后及时申请工伤认定。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属可自行申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定。

赔偿项目及标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

4.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由单位承担。

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