工伤如何认定如何赔偿

一、工伤如何认定如何赔偿

工伤认定需遵循一定程序和标准。需由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请。一般需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定标准方面，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等情形可认定为工伤。

依认定结果和劳动能力鉴定等级确定。赔偿项目通常有：

1.医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变。

3.伤残待遇：经鉴定构成伤残，按不同等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

申请赔偿时，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后按规定向经办机构或用人单位索赔。

二、工伤如何认定与赔偿

工伤认定需依据《》，分为应当认定、视同工伤和不得认定三类情形。应当认定工伤的情况包括在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。视同工伤的有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。不得认定工伤的为故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀。

认定流程为：职工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。

赔偿方面，根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定赔偿项目和标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同等级的工伤，赔偿标准不同。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。

三、工伤如何判定

工伤判定伤残等级需遵循一定流程。首先，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。之后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

伤残等级判定标准按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，该标准将工伤致残程度划分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。例如，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍的可能被鉴定为一级；器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍的可能为十级。

若对初次鉴定结论不服，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

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