老板欠我工资不给，我能直接去法院告他，让法院强制执行吗？

辛辛苦苦上班,就盼着发工资那一天，可要是遇上老板拖欠工资，那真是让人心里堵得慌，生活都可能陷入困境，这时候，大家肯定会想：拖欠工资，能不能直接就去法院告，然后让法院强制执行呢？

答案是：不一定能直接去法院告，但如果走对了流程，最终是可以申请法院强制执行的！

为啥不能直接告呢？这就要说到咱们国家处理劳动纠纷的一个特殊规定了，一般情况下，劳动仲裁是打官司的“前置程序”，也可以理解为“必经之路”，啥意思呢？就是说，你和老板因为工资发生了纠纷，不能一上来就跑到法院去起诉，而是要先去当地的“劳动人事争议仲裁委员会”申请劳动仲裁。

你得先拿着劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，去劳动仲裁委立案，仲裁委会先给你们调解，调解不成再开庭裁决，这个过程，就是劳动仲裁。

仲裁之后呢？

如果仲裁委裁决老板要支付你工资，而且双方都没有异议，老板却还是拖着不给钱，这时候，这份仲裁裁决书就生效了，你就可以拿着这份生效的裁决书，直接去法院申请强制执行！法院会根据你的申请，采取查封老板账户、扣押他的财产等措施，帮你把工资要回来，这可是个大杀器！
如果对仲裁结果不满意，比如你觉得赔少了，或者老板不服气，这时候，你们任何一方都可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，去法院提起民事诉讼，法院会重新审理这个案子，最后会出一个判决书，如果法院判决老板要给你工资，而老板还是拒不执行，你同样可以拿着生效的法院判决书，去法院申请强制执行。

直接跳过劳动仲裁，去法院起诉拖欠工资，法院一般是不会受理的，你得先经过劳动仲裁这一步。

凡事都有例外,如果你的情况比较特殊，比如老板给你打了欠条，明确写了欠你多少工资，而且这个欠条不涉及其他劳动争议，你也可以尝试直接拿着欠条去法院按照普通民事纠纷起诉，要求老板还钱，但这种情况相对少一些，最稳妥的还是走劳动仲裁的路子。

总结一下关键点：

建议参考：

及时维权，别拖过时效！劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道工资被拖欠之日起算，超过时效，你的权益可能就难以保障了。
收集好证据是王道！劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌、老板的聊天记录、欠条等等，凡是能证明你在那儿上班、以及老板欠你多少钱的证据，都要好好保存。
先和老板协商，协商不成赶紧仲裁！能私下解决最好，解决不了就果断走法律程序，去当地的劳动仲裁委咨询，他们会告诉你需要什么材料，怎么申请，很多地方申请劳动仲裁是免费的。
不懂就问！可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以拨打12333人社服务热线咨询，如果金额比较大，或者案情复杂，建议咨询专业的律师。