老板欠我工资不给，我能直接去法院告他，让法院强制执行吗？

辛辛苦苦上班,就盼着发工资那一天，可要是遇上老板拖欠工资，那真是让人心里堵得慌，生活都可能陷入困境，这时候，大家肯定会想：拖欠工资，能不能直接就去法院告，然后让法院强制执行呢？

答案是：不一定能直接去法院告，但如果走对了流程，最终是可以申请法院强制执行的！

为啥不能直接告呢？这就要说到咱们国家处理劳动纠纷的一个特殊规定了，一般情况下，劳动仲裁是打官司的“前置程序”，也可以理解为“必经之路”，啥意思呢？就是说，你和老板因为工资发生了纠纷，不能一上来就跑到法院去起诉，而是要先去当地的“劳动人事争议仲裁委员会”申请劳动仲裁。

你得先拿着劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，去劳动仲裁委立案，仲裁委会先给你们调解，调解不成再开庭裁决，这个过程，就是劳动仲裁。

仲裁之后呢？

1. 如果仲裁委裁决老板要支付你工资，而且双方都没有异议，老板却还是拖着不给钱，这时候，这份仲裁裁决书就生效了，你就可以拿着这份生效的裁决书，直接去法院申请强制执行！法院会根据你的申请，采取查封老板账户、扣押他的财产等措施，帮你把工资要回来，这可是个大杀器！
2. 如果对仲裁结果不满意，比如你觉得赔少了，或者老板不服气，这时候，你们任何一方都可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，去法院提起民事诉讼，法院会重新审理这个案子，最后会出一个判决书，如果法院判决老板要给你工资，而老板还是拒不执行，你同样可以拿着生效的法院判决书，去法院申请强制执行。

直接跳过劳动仲裁，去法院起诉拖欠工资，法院一般是不会受理的，你得先经过劳动仲裁这一步。

凡事都有例外,如果你的情况比较特殊，比如老板给你打了欠条，明确写了欠你多少工资，而且这个欠条不涉及其他劳动争议，你也可以尝试直接拿着欠条去法院按照普通民事纠纷起诉，要求老板还钱，但这种情况相对少一些，最稳妥的还是走劳动仲裁的路子。

总结一下关键点：

• 拖欠工资，一般不能直接去法院申请强制执行。
• 必须先经过劳动仲裁。
• 拿到仲裁裁决书（双方均无异议）或法院判决书后，如果老板仍不支付，就可以向法院申请强制执行了！这才是正确的“姿势”。

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建议参考：

1. 及时维权，别拖过时效！劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道工资被拖欠之日起算，超过时效，你的权益可能就难以保障了。
2. 收集好证据是王道！劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌、老板的聊天记录、欠条等等，凡是能证明你在那儿上班、以及老板欠你多少钱的证据，都要好好保存。
3. 先和老板协商，协商不成赶紧仲裁！能私下解决最好，解决不了就果断走法律程序，去当地的劳动仲裁委咨询，他们会告诉你需要什么材料，怎么申请，很多地方申请劳动仲裁是免费的。
4. 不懂就问！可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以拨打12333人社服务热线咨询，如果金额比较大，或者案情复杂，建议咨询专业的律师。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

  （这里的“支付令”是个好东西，如果老板对欠薪事实没有异议，支付令生效后也可以直接申请执行，但如果老板提出异议，支付令就失效了，还是得走仲裁或诉讼。）

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

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遇上拖欠工资的糟心事,千万别慌，也别忍气吞声！劳动仲裁是维权的第一道重要关口，拿到有效的仲裁裁决书或法院判决书后，如果老板还是耍赖不给钱，那么申请法院强制执行就是你最有力的保障。拿起法律武器，勇敢维护自己的合法权益，别让辛苦钱打了水漂！

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