员工自愿签不交社保协议书，真的能高枕无忧吗？

大家好，我是张律师，今天咱们来聊聊一个在职场中挺常见的事儿——有些公司为了省点成本，会跟员工商量签一份“不交社保协议书”，听起来好像挺划算的，员工能多拿点现金补贴，公司也省了麻烦，但说实话，这种协议背后藏着不少法律风险，一不小心就可能让你陷入大麻烦，作为律师，我经常遇到类似的咨询，今天就以口语化的方式，跟大家掰扯掰扯这其中的门道，咱们不光要讲法律条文，还得结合实际生活,让你明白为什么这种协议千万不能随便签。

社保可不是什么可有可无的福利，它是国家强制性的保障体系，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，想想看，如果你老了没养老金，生病了没医保报销，或者失业了没基本生活保障，那日子得多难熬？签了不交社保的协议，就等于主动放弃了这些“安全网”，表面上，你可能觉得每月多拿几百块挺实惠，但长远来看，这简直是拿自己的未来在赌博，我见过太多人，因为一时贪图小利，签了这种协议，结果出了事追悔莫及，有位朋友在工地干活，签了协议后受伤，因为没有工伤保险，医疗费全得自己掏，家庭一下子陷入困境，这种协议在法律上根本站不住脚，因为它违反了劳动法的强制性规定——用人单位必须为员工缴纳社保，这是硬性要求,任何私下协议都不能凌驾于法律之上。

从情感上来说，我觉得这事儿挺让人心疼的，员工往往是为了生计才妥协，而公司可能出于成本压力出此下策，但法律不讲情面，它保护的是每个人的基本权益，如果你正面临这样的选择，千万别被眼前的利益蒙蔽了双眼，社保不是负担，而是对你未来生活的投资，签了这种协议，不但保障没了,还可能让你在维权时处处碰壁。

以案说法

让我讲一个真实的案例吧（基于常见情况改编，以保护隐私），小王在一家初创公司工作，老板跟他商量：“小王，咱们公司刚起步，资金紧张，你签个不交社保的协议，我每月多给你800元现金，怎么样？”小王觉得反正年轻身体好，就答应了，结果一年后，他突发急性阑尾炎住院，手术费花了近两万元，因为没有医保，他只能自费支付，积蓄一下子见底，事后，小王找公司理论，老板却拿出协议说：“这是你自愿签的，我们没责任。”小王气不过，起诉到法院，法院审理后认定，这份协议违反了《社会保险法》的强制性规定，属于无效协议，判决公司必须补缴小王的所有社保，并赔偿部分医疗费用，这个案子告诉我们，法律不会因为“自愿”就网开一面，社保是劳动者的基本权利，任何试图绕开它的行为,到头来都是竹篮打水一场空。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，第58条明确写着：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”换句话说，公司从你入职那天起，就有义务给你办社保，如果没办，第63条又补充了：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”要是公司拒不执行，还可能面临罚款，甚至更严重的行政处罚，这些条文不是摆设，它们体现了国家对劳动者权益的保护，任何“不交社保协议书”都试图挑战这个底线，结果只能是无效，法律就是这么铁面无私,它不会因为一纸协议就改变规则。

不交社保协议书就是个“坑”，千万别往里跳，作为员工，你要清楚自己的权益——社保不是可选项，而是必须项，如果你遇到公司提出这种要求，我建议你坚决拒绝，并保留好证据，比如聊天记录或书面协议，必要时可以寻求法律帮助，作为公司方，守法经营才是正道，省那点社保钱，可能换来的是更大的法律风险和声誉损失，社保体系是社会稳定的基石，我们每个人都该尊重它、维护它，生活里，小事可以马虎，但关乎未来的大事，一定要擦亮眼睛，如果你有更多疑问，欢迎随时咨询——我是张律师，咱们下回再见！ 基于法律常识原创撰写，旨在普及知识，不构成法律建议，具体情况请咨询专业律师。）

员工自愿签不交社保协议书，真的能高枕无忧吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。