员工非工伤生病公司应该承担费用吗

一、员工非工伤生病公司应该承担费用吗

员工非工伤生病时，公司是否承担费用需分情况判断：

1. 公司已依法缴纳的，员工医疗费用由医保基金按规定报销，公司无需额外承担医疗费用，但应按员工工作年限给予医疗期，并支付病假工资（标准不低于当地最低工资的80%，具体依地方规定）。

2. 公司未依法缴纳基本医疗保险的，员工可要求公司赔偿医保报销范围内的医疗费用损失，因公司未参保导致员工无法享受医保待遇的部分，由公司承担。

3. 医疗期内公司不得随意；医疗期满后员工仍不能从事原工作或公司安排的新工作，公司可依法，但需支付经济补偿。

综上，公司核心义务是参保和保障医疗期权益，未参保需承担医保报销损失，已参保则无需承担额外医疗费用。

二、员工发生标准

员工工伤死亡的赔偿标准依据《》等规定，主要包括以下三项：

1. 丧葬补助金：标准为统筹地区上年度职工月的6个月。

2. 供养亲属：按工亡职工本人工资的比例，向生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不得高于工亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

以上三项赔偿需经程序确认工亡性质后，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位全额承担。

三、员工工伤,公司怎么赔付

员工发生工伤后，公司的赔付责任需结合工伤保险缴纳情况及工伤认定结果确定：

1. 工伤认定申请责任：公司应在法定期限内为员工申请工伤认定，未按时申请的，该期间产生的工伤待遇费用由公司自行承担。

2. 未缴纳工伤保险的情形：所有工伤待遇项目（含医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工亡补助金等）均由公司全额支付。

3. 已缴纳工伤保险的情形：公司需支付停工留薪期工资福利待遇（按员工原工资标准按月发放，期限依伤情确定）、五级/六级伤残员工难以安排工作时的伤残津贴、终止或解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金；工伤保险基金支付医疗费用、一次性伤残补助金等项目。

4. 工亡赔付：员工因工死亡时，未缴的公司需全额支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金；已缴社保的按政策承担对应部分。

赔付金额需结合、员工月工资水平及统筹地区工伤保险政策具体计算。

以上是关于员工非工伤生病公司应该承担费用吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！