工伤期间被开除公司需要赔多少钱

一、工伤期间被开除公司需要赔多少钱

如果在工伤期间被公司开除，公司需要承担一系列的赔偿责任。

（一）工伤相关赔偿

1. 工伤医疗费用。公司要支付员工因工伤治疗所花费的全部合理医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。

2. 停工留薪期工资。员工在工伤停工留薪期间，公司应按照原工资福利待遇按月支付工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）违法解除劳动关系的赔偿

1. 公司在工伤期间开除员工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，公司在工伤期间开除员工的赔偿数额是综合多方面计算得出，具体数额需要结合实际情况确定。

二、工伤期间被开除公司赔偿多少

在工伤期间被公司开除，公司应承担相应赔偿责任。

（一）经济补偿方面

1. 如果公司违法解除劳动合同，根据工作年限计算经济补偿标准的二倍赔偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作3年，正常应支付3个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付6个月工资作为赔偿金。

2. 工资待遇方面，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司开除员工不能影响这部分工资的支付，需补足未支付部分。

（二）方面

1. 工伤医疗费用，公司应支付员工工伤治疗期间的全部医疗费用，如果公司未缴纳工伤保险，则由公司承担本应由工伤保险基金支付的费用。

2. 若工伤造成伤残，根据，公司需支付一次性伤残补助金等相关费用，如职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

总之，公司在工伤期间开除员工需承担多种赔偿责任，具体数额要依据实际情况详细计算。

三、工伤期间被公司开除怎么办

如果在工伤期间被公司开除，这是一种严重侵犯劳动者权益的行为。

（一）收集证据

1. 保存好与工伤相关的所有证据，例如决定书、医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些是证明工伤事实和受伤程度的关键证据。

2. 收集公司开除自己的相关证据，如辞退通知、工作群里相关的辞退消息、与领导或人事部门关于辞退谈话的录音等。

（二）法律途径

1. 根据《》的规定，劳动者在工伤期间用人单位不得解除劳动合同。可以向机构申请，要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系，并补发工伤期间的工资福利待遇等。

2. 如果劳动者不希望恢复劳动关系，也可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，要积极维护自己的合法权益，不要因公司的不合理行为而遭受不必要的损失。

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