工伤合同到期了怎么办

一、工伤合同到期了怎么办

工伤职工劳动合同到期时，应根据具体情形依法处理：

1. 若职工仍处于停工留薪期内，用人单位不得终止劳动合同，需延续至停工留薪期满。

2. 若职工已评定：

- 一级至四级伤残的，保留并退出工作岗位，劳动合同自动延续至职工退休或丧失劳动能力。

- 五级至六级伤残的，用人单位不得主动终止劳动合同；职工可提出解除或终止，终止时用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

- 七级至十级伤残的，劳动合同到期可终止，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

若用人单位违反上述规定终止劳动合同，工伤职工可向仲裁机构申请仲裁，主张合法权益。

二、工伤和赔偿责任

责任与安全事故赔偿责任分属不同法律关系，责任主体、归责原则及赔偿范围存在差异：

1. 工伤赔偿责任

基于劳动关系产生，用人单位为责任主体，适用《》，承担无过错责任。劳动者因工作原因受伤或患，经后，可主张工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、伤残津贴等。用人单位未依法缴纳工伤保险的，所有费用由用人单位全额承担。

2. 安全事故赔偿责任

属于责任范畴，责任主体可能为生产经营单位、事故直接责任人、发包/分包单位等（如发包给无资质主体，发包方需连带担责）。适用《》《》，按过错责任原则划分责任，赔偿项目含医疗费、、、精神损害抚慰金等，实际损失与精神损害均可主张。

3. 两者竞合处理

劳动者因安全事故同时被认定为工伤的，可并行主张工伤保险待遇与侵权损害赔偿，但医疗费、护理费等实际支出类费用不得重复受偿；一次性伤残补助金与金、精神损害抚慰金等非重叠项目可分别获赔。

上述责任互不排斥，需根据具体案情确定主张路径与赔偿范围。

三、工伤行政诉讼流程步骤

工伤行政诉讼流程步骤如下：

1. 确认起诉主体与被告：原告需为工伤认定利害关系人（如职工、近亲属、用人单位）；被告为作出工伤认定决定的社会保险行政部门，若经过行政复议，复议机关为单独被告（复议改变原决定）或共同被告（复议维持原决定）。

2. 准备诉讼材料：包括（列明原被告信息、诉讼请求、事实理由）、明、工伤认定决定书、行政复议决定书（若经复议）、劳动关系证明、医疗诊断材料等证据。

3. 提交诉讼申请：向有管辖权的人民递交起诉状及副本，法院在七日内审查是否立案。符合条件的予以受理；不符合的出具不予立案裁定，当事人可向上一级法院上诉。

4. 参与庭审程序：法院组成合议庭后通知开庭时间地点，庭审包括法庭调查（举证质证）、法庭辩论（陈述观点）等环节，当事人需依法举证并陈述意见。

5. 履行生效判决：法院作出一审判决或裁定，当事人不服一审判决的十五日内上诉，不服裁定的十日内上诉。判决生效后，若被告未履行义务，原告可申请法院。

以上步骤需严格遵循《》及《工伤保险条例》相关规定，确保程序合法。

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