工伤几年后复发怎么办

一、工伤几年后复发怎么办

职工工伤多年后复发，可通过以下方式处理并主张待遇。职工本人、近亲属或所在单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认，需提交原工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及近期医疗诊断证明等材料。经确认属于工伤复发的，可享受相应工伤保险待遇：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的支出，由工伤保险基金支付；二是停工留薪期待遇，停工留薪期内工资福利待遇按原标准由所在单位支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可延长，但延长不得超过12个月；三是辅助器具配置费，如需安装辅助器具，相关费用由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。对工伤复发确认结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

二、工伤几级伤残怎么认定

工伤认定需遵循以下程序：

1. 完成工伤认定。职工或其近亲属、用人单位需向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核确认属于工伤后，取得工伤认定决定书。

2. 申请劳动能力鉴定。持工伤认定决定书、医疗机构出具的病历、诊断证明等资料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3. 开展鉴定工作。劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成鉴定组，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与致残等级》国家标准，对工伤职工的伤残情况进行鉴定，确定伤残等级（共分1-10级，1级最重，10级最轻）。

4. 领取鉴定结论。鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书，申请人可领取该结论。若对结论不服，可在收到结论之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论为最终结论。

三、工伤计件工资怎么发放

工伤职工停工留薪期内的工资发放需遵循以下规则：

1. 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。针对计件工资，“原工资福利待遇”通常按工伤职工受伤前12个月的平均计件工资确定；若受伤前工作未满12个月，按实际工作月份的平均计件工资计算。

2. 停工留薪期时长依据医疗机构出具的休假证明确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月。

3. 若工伤职工在停工留薪期内已恢复劳动能力并实际提供劳动，其工资按实际完成的计件工作量计发，但不得低于原平均计件工资标准。

上述规则基于《》相关规定，旨在保障工伤职工治疗期间的收入权益不受影响。

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