认定工伤决定书

一、认定工伤决定书

认定工伤决定书是劳动行政部门对职工所受伤害是否属于工伤作出的具有法律效力的行政确认文件。

它具有重要意义。其一，这是对职工权益的重要保障。明确了职工所受伤害为工伤后，职工可以依据该决定书享受相应的工伤待遇，包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资等。其二，对企业而言，也明确了自身的责任界限。

一份认定工伤决定书通常包含职工基本信息，如姓名、性别、年龄、工作单位等；工伤事故发生的基本情况，包括时间、地点、原因等；认定工伤的依据，例如是依据的哪条规定作出的认定；认定的结论，即明确是否认定为工伤；作出认定的部门名称和日期等内容。

如果职工或者用人单位对认定工伤决定书不服，可以通过法定的行政复议或者行政诉讼途径来维护自己的权益。在法定的期限内，按照规定的程序提出异议，以争取自身合法权益的维护或者寻求公正的判定。

二、认定工伤后有什么待遇

认定工伤后可享受以下待遇：

1. 医疗救治待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残相关待遇。经过劳动能力鉴定后，如果被认定构成的，可按照伤残等级享受一次性伤残补助金等相关待遇；如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等；如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金等，还可由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等；如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

三、认定工伤后用人单位拒绝赔钱

如果认定工伤后用人单位拒绝赔钱，可通过以下途径解决：

（一）

1. 准备相关材料。包括决定书、劳动能力鉴定结论、、工资支付记录等能证明劳动关系及工伤情况的证据材料。

2. 向劳动仲裁机构提起申请。在仲裁请求中明确要求用人单位支付款项，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）等各项法定赔偿费用。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关进行审理裁决。

（二）诉讼

1. 如果对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向提起诉讼。同样要准备好充足的证据。

2. 法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。若判决用人单位支付赔偿款而其拒不执行，可向法院申请，由法院通过查封、扣押、冻结用人单位财产等方式确保伤者能得到应有的赔偿。

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