工伤每个月生活费怎么算

一、工伤每个月生活费怎么算

工伤职工的生活费涉及到停工留薪期工资等相关待遇的计算。

（一）停工留薪期工资

1. 如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）生活护理费（如果需要护理的情况）

1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

总之，工伤职工的生活费计算依据不同情况有不同的规定，需要结合具体的工伤状况以及当地的政策法规来确定准确的数额。

二、工伤每个月的钱会不给吗

正常情况下，工伤职工应得的相关费用是会按时发放的。

（一）工伤医疗期的待遇

1. 在工伤医疗期间，用人单位需按原工资福利待遇按月支付给工伤职工工资。如果用人单位参加了工伤保险，工伤保险基金还会支付工伤职工的治疗工伤的医疗费用、康复费用等相关费用。一般来说，这些费用都是按照规定流程进行申报和支付，不会无故不给。

2. 对于安装辅助器具的费用，如果符合规定的，也由工伤保险基金支付，不会出现不给的情况，只要职工按规定进行申请和适配。

（二）工伤康复期及之后的待遇

1. 职工经评定伤残等级后，保留的，按照伤残等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。用人单位和工伤保险基金需要按照相关规定履行支付义务。

2. 职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这些也都是有明确法律规定的支付流程，不应出现不给的情况。

但是，如果存在用人单位恶意拖欠或者工伤保险基金支付环节出现问题（如资料不全等特殊情况）可能会导致费用不能按时支付，但这是不符合法律规定的行为，可以通过法律途径解决。

三、工伤媒体曝光能影响到吗

工伤事件经媒体曝光可能会对公司产生多方面的影响。

（一）声誉方面

1. 公众形象受损。一旦媒体曝光工伤事件，社会大众会对公司的劳动安全保障措施产生质疑。例如，如果曝光显示公司工作环境存在严重安全隐患导致工伤，公众可能会认为该公司缺乏社会责任感，从而影响公司在消费者、合作伙伴等心目中的形象。

2. 品牌形象受挫。对于一些知名企业，良好的品牌形象是其重要资产。工伤事件曝光可能使品牌与不安全、不人道的工作环境联系起来，进而影响品牌的美誉度和市场竞争力。

（二）经营方面

1. 业务合作受阻。合作伙伴在得知公司存在工伤问题且被媒体曝光后，可能会重新评估合作关系。他们担心与这样的公司合作会影响自身的声誉，从而在续约或者新的合作项目上持谨慎态度。

2. 人才招聘困难。潜在的员工看到公司有工伤曝光事件，可能会对公司的工作环境和管理产生担忧，从而降低公司在人才市场的吸引力，使公司难以招募到优秀的员工。

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