上班受伤就是工伤？别急，先看看这三个条件满足了没！

很多朋友可能会说，“我在上班的时候受伤，那肯定是工伤啊！” 话是这么说，但法律上认定“工伤”，可不是拍脑袋说了算的，它有几个硬性条件，我就用大白话给大家掰扯清楚，工伤认定到底得满足哪几个“硬杠杠”，让你心里有个数，万一真遇上了，也知道该怎么判断,怎么维权。

咱们先来说说，到底什么是工伤？简单理解，就是因为工作原因在工作过程中受到的伤害，但法律上，为了公平公正，避免扯皮，对“工伤”的认定是有严格标准的，根据咱们国家的《工伤保险条例》，要认定为工伤，一般情况下，必须同时满足三个最核心的条件,缺一不可！

哪三个条件呢？大家记好了：

第一个条件：工作时间内。这个“工作时间”，可不光是指咱们朝九晚五坐在办公室里的那八小时,它还包括：

单位规定的正常工作时间。
加班加点的时间（这个太重要了，很多朋友加班受伤，一定要记住！）。
还有像因公出差期间、或者单位安排的其他与工作相关的活动时间,都算。
甚至有时候，在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算！比如说，上班前提前到岗，在准备开工的时候不小心受伤了,这也可能算。

第二个条件：工作场所内。“工作场所”也不是咱们狭义理解的那个固定办公室或者车间，它指的是你履行工作职责的区域，以及单位为了方便你工作而提供的必要场所,比如说：

你固定的办公地点、车间、工地。
工作区域内的卫生间、茶水间,去这些地方也算。
还有，因为工作需要，你去别的部门协调事情，或者领导派你去仓库领料，在这些地方受伤,也算工作场所。
甚至，如果你是因为工作原因，比如领导让你去客户公司送文件，在途中或者客户公司发生意外，这也可能被认定为“工作场所”的延伸。

第三个条件：因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这一点是核心中的核心！也就是说,你受伤必须是和你的工作有直接或者间接的关系。

最直接的，比如在操作机器时被机器弄伤了，在工地上被掉落的东西砸到了,这肯定是因为工作原因。
还有，因为工作需要外出办事，在路上出了交通事故（这里要注意，上下班途中的交通事故有特殊规定，咱们改天专门聊）。
或者，长时间在特定环境下工作，得了国家规定的职业病，比如尘肺病、噪音聋等,这也属于因工作原因受到的伤害。
这里要特别提醒一下，如果你是在工作时间、工作场所，但因为自己打架斗殴、酗酒闹事、或者故意犯罪导致受伤，那肯定不算工伤,这个要分清。

简单总结一下，工伤认定的“三要素”工作时间、工作场所、工作原因，这三条，就像三条腿的凳子，缺了一条,这凳子就立不稳了。

以案说法：

咱们来举个例子，更直观一些。小王是一家机械厂的操作工，某天下午，他正在操作车床加工零件，突然车床的一个部件松动,飞溅出来的铁屑划伤了他的手臂。

工作时间：下午,正常上班时间。
工作场所：机械厂的车间,他的工作岗位。
工作原因：操作车床加工零件，因机器部件松动导致受伤，完全是因为履行工作职责。小王这种情况,工伤认定是没问题的。

再举个反面例子，还是小王，还是那个车间，某天中午午休，小王和同事在车间的角落里打牌，为了一张牌的输赢吵了起来，进而动了手，小王被同事推倒,摔断了腿。

工作时间：午休,不算工作时间。
工作场所：虽然在车间,但受伤原因不是工作。
工作原因：因打牌斗殴受伤，与工作毫无关系。小王这种情况,就不能认定为工伤。

法条链接：

咱们聊的这些，可不是我瞎编的，都是有法律依据的。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

大家看，第一条就是我们说的“三要素”的直接体现，其他几条是一些特殊情况的规定，但也都离不开“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”这些核心精神。

律师总结：

好了，各位朋友，今天关于工伤认定的三个核心条件,我就给大家解释到这里。

一旦在工作中不幸受伤，首先要做的就是及时就医，确保自己的健康安全，要第一时间向用人单位报告，并注意保留好所有证据，比如事故现场的照片、视频、医疗记录、同事的证人证言、与单位的沟通记录等等，这些都是后续申请工伤认定、劳动能力鉴定以及索赔的关键。

工伤认定，关系到咱们劳动者的切身利益，了解了这“三要素”，就能在遇到问题时，心里先有个谱，知道自己的情况大概符不符合，从而更有针对性地去维权，如果单位不配合，或者对工伤认定结果有异议，一定要勇敢地拿起法律武器，及时咨询专业律师，或者向当地的劳动保障部门求助。对大家有帮助，如果您觉得有用，欢迎点赞、转发给身边有需要的朋友，有任何法律问题，也欢迎随时和我交流,咱们下期再见！

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