干活受伤了？咋才算工伤？认定流程是啥样的？

先搞明白：啥样的情况才算工伤？

不是说在单位磕了碰了就算工伤,这里面可有讲究，咱根据《工伤认定办法》，结合实际情况，说说最常见的几种：

1. 最直接的：在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的。比如说，你在车间操作机器，不小心被机器弄伤了手；或者在工地干活，被掉下来的东西砸到了脚，这种是最典型的工伤。
2. 上班下班路上出事：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里要划重点：“上下班途中”、“非本人主要责任”，啥意思？就是你正常上下班的合理路线和时间，而且事故责任不在你，才算，比如你骑电动车上班，被一辆闯红灯的汽车撞了，对方全责，那这就算，但如果你自己闯红灯被撞了，那可能就不算了。
3. 工作中突发疾病：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这个“48小时”是个硬杠杠，得注意。
4. 因工外出期间受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如你被单位派出去跑业务、开会、出差，在这个过程中受伤了，也算。
5. 还有些其他情况：比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这些也都算工伤。

反过来,有几种情况肯定不算工伤，比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这些咱可不能碰。

工伤认定流程，一步一步怎么走？

万一真不幸受了伤,别慌，按下面这几步来：

1. 赶紧报告单位（第一步，也是关键一步！）：受伤了，第一时间（最好是24小时内）跟你的老板或者单位负责人说，如果单位正规，他们会帮你申请工伤认定，但如果单位不配合，或者单位没给你交社保，那咱就得自己上了！书面报告最好，口头报告也要有证人。
2. 准备材料（一样都不能少！）：
   • 工伤认定申请表：这个表一般在当地社保局（现在叫人力资源和社会保障局）工伤科能拿到，或者网上也能下载。
   • 劳动关系证明：最直接的就是劳动合同，如果没有书面合同，工资条、工牌、考勤记录、同事证言啥的，只要能证明你跟单位有劳动关系就行。
   • 医疗证明：就是医院的诊断证明书、病历、CT报告这些，证明你受伤了，怎么受的伤。
   • 如果是交通事故，还需要交通事故责任认定书。
   • 其他可能需要的材料：比如授权委托书（如果你委托别人帮你办）、身份证明等等，具体可以问问社保局。
3. 提交申请：把准备好的材料，交给单位所在地的社保局工伤认定部门，如果单位不申请，你自己或者你的近亲属（配偶、子女、父母等）在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接去申请。这个1年时限很重要，千万别错过了！
4. 调查核实与等待结果：社保局收到你的材料后，会进行审查，如果材料不齐，会告诉你补，材料齐了，他们会根据情况进行调查核实，可能会找你和单位了解情况，他们会在受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知你和单位。
5. 拿到《工伤认定决定书》：如果认定为工伤，你就会拿到这个决定书，这可是个重要凭证，后面的劳动能力鉴定、索赔都离不开它，如果对结果不服，你还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

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以案说法：

就说老王吧,在一家建筑公司工地上当架子工，有一天，他正在搭脚手架，脚下的踏板突然断了，老王“哎哟”一声就摔了下来，把腿给摔骨折了。

出事之后,工头赶紧把老王送医院了，医药费也是公司先垫付的，老王寻思着，这肯定是工伤啊，可过了一个多月，公司也没提工伤认定的事儿，老王一问，公司老板支支吾吾，说这是老王自己不小心，不算工伤。

老王一听就急了,这哪行啊！他想起之前看过的普法文章，知道自己可以去申请，老王让儿子帮忙，找到了当初跟公司签的劳动合同（幸好签了！），又让两个一起干活的工友写了份证言，证明当时是在工作中受伤的，还复印了医院的诊断证明和拍的片子，父子俩一起去了当地的社保局工伤科，提交了工伤认定申请表和这些材料。

社保局受理后,没过多久就派人到工地去调查了，也找了工头和那两个工友问话，社保局在受理申请后的50天，作出了《工伤认定决定书》，认定老王受到的事故伤害属于工伤，拿到这个决定书，老王心里的一块大石头才算落了地，接下来就可以安心养伤，等着做劳动能力鉴定，然后跟公司谈赔偿了。

这个例子告诉我们,出了事别慌，及时报告，保留证据，单位不申请咱自己申请，法律是保护咱劳动者的！

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法条链接：

咱聊了这么多,都是有法可依的，主要依据就是《工伤认定办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号）。

• 第四条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
• 第五条：用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
• 第六条：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
• 第七条：工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。
• 第十一条：社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作： （一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场； （二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录； （三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料，调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
• 第十八条：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 请以官方最新版本为准）

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律师总结：

朋友们,工伤认定这事儿，说简单也简单，说复杂也可能因为单位不配合而变得复杂，但只要咱记住以下几点，就能大大提高成功率：

1. 牢记“三工”原则：工作时间、工作场所、工作原因，这是认定工伤的核心要素。
2. 及时报告，固定证据：受伤后第一时间告诉单位，保留好现场照片、视频、就医记录、劳动关系证明（合同、工资条、工牌等）、证人联系方式等。
3. 千万别错过申请时限：单位申请是30天，个人申请是1年，从事故发生或被诊断为职业病之日起算，过了时限，维权就难了！
4. 材料准备要齐全：申请表、劳动关系证明、医疗证明，这几样是核心。
5. 积极配合调查：社保局调查时，要如实反映情况，提供所需材料。
6. “私了”要谨慎：如果单位想私下赔钱了事，一定要先弄清楚自己能赔多少，别稀里糊涂签了协议，后面发现亏大了，最好是等工伤认定和劳动能力鉴定都下来了再说。
7. 不懂就问，寻求帮助：如果自己搞不定，或者单位故意刁难，可以找工会、当地的法律援助机构，或者咨询专业的律师。

工伤认定是咱受伤职工获得医疗救治和经济补偿的“通行证”，希望今天说的这些，能帮到有需要的朋友，咱出来挣钱不容易，平平安安最重要，但万一不幸遇到工伤，一定要勇敢拿起法律武器，维护自己的合法权益！法律永远是咱劳动者最坚实的后盾！

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