工伤了，赔偿咋拿？单位不配合、流程不清楚咋办？

咱们出来打工，图的就是平平安安，多赚点钱养家糊口，可天有不测风云，万一真在工作的时候出了意外，受了伤，那可真是让人糟心，这时候，最关键的就是要知道怎么合法合理地拿到工伤赔偿,维护自己的权益。

很多朋友一听说要走法律程序就头大，觉得复杂、麻烦，其实啊，只要你把关键步骤搞清楚了，也没那么吓人。《广东省工伤保险条例》（以下简称《条例》）就是咱们广东工友们的“保护伞”，里面把工伤认定、劳动能力鉴定、待遇计算都说得明明白白。

第一步：赶紧就医，保留证据！

受伤了，第一时间肯定是去正规医院治疗，命和健康最重要！这就医的所有票据、病历本、诊断证明啥的，都得妥善保管好，这都是以后索赔的重要证据，还有，事故发生的经过，最好能有工友证明，或者自己拍点现场照片、视频啥的,越详细越好。

第二步：及时申报工伤！

这一点非常关键！根据《条例》规定，一般情况下，单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，现实中有些单位可能怕麻烦或者想逃避责任，就拖着不报，这时候，咱们自己或者咱们的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社保部门提出工伤认定申请,千万别错过了这个时间！

第三步：工伤认定和劳动能力鉴定！

社保部门受理后，会对是不是工伤进行认定，如果认定为工伤了，下一步就是做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少,这直接关系到赔偿金额。

第四步：协商或申请仲裁索赔！

认定为工伤，也做了劳动能力鉴定，接下来就是谈赔偿了，可以先跟单位协商，如果单位通情达理，按规定赔偿，那是最好，如果单位耍赖，或者双方对赔偿金额有争议，咱们就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉。

这里要特别提醒一下：如果单位没有给咱们买工伤保险，那所有的工伤保险待遇，都得由用人单位按照《条例》规定的标准来支付，别以为没买社保就自认倒霉,单位的责任跑不了！

以案说法

咱们来举个例子，就说老王吧，他在广州一家小装修公司干活，没签劳动合同，公司也没给他买社保，有一天，老王在脚手架上刷墙，不小心踩空摔了下来,腿骨折了。

刚开始，公司老板还挺“仁义”，垫付了一部分医药费，可等老王出院要谈后续赔偿时，老板就变脸了，说老王自己不小心，公司没责任，最多再给几千块钱私了，老王一听就急了，这后续的治疗费、误工费、伤残赔偿啥的,几千块哪够啊！

老王后来经人介绍找到了我，我告诉他，别怕！虽然没签劳动合同，但只要能证明和公司存在事实劳动关系（比如工牌、工资转账记录、工友证言等），就可以申请工伤认定，我帮老王收集了他的工牌照片、和老板的微信聊天记录（里面有谈工作内容和工资的）、还有两个工友愿意出庭作证，指导老王自己去社保局申请了工伤认定，社保局最终认定老王属于工伤，又做了劳动能力鉴定,老王构成了十级伤残。

有了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，我们就向劳动仲裁委申请了仲裁，要求公司支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等，仲裁委支持了老王的大部分请求，裁决公司赔偿老王各项费用共计十余万元，公司不服上诉到法院，法院也维持了仲裁裁决,老王最后拿到了应得的赔偿。

这个案子告诉我们，即使没签合同、没买社保，只要是工伤，单位就得负责！关键是要勇敢维权,并且懂得收集证据。

法条链接

《广东省工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《广东省工伤保险条例》第四十条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

（具体待遇项目和标准请参照《广东省工伤保险条例》相关章节，比如第二十五条至第四十条等内容。）

律师总结

工友们，工伤维权这条路，可能会有点漫长和曲折，但请大家记住,法律是咱们坚强的后盾！

核心要点再强调一遍：