工伤赔偿哪三笔赔偿金

一、工伤赔偿哪三笔赔偿金

工伤赔偿主要包含以下三笔较为常见的赔偿金：

一是一次性伤残补助金。这是对因工伤导致伤残的职工给予的一次性补偿，补偿金额根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金数额相应越高。例如一级伤残的一次性伤残补助金标准是职工本人27个月工资。

二是一次性工伤医疗补助金。在职工与用人单位解除或者终止时支付，主要用于工伤职工后续可能需要的医疗费用等相关支出。具体标准因地区而异，不同地区会根据当地的经济发展水平、职工等因素制定相应标准。

三是一次性伤残就业补助金。同样在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时由用人单位支付，目的在于对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿，其数额也是根据各地的具体规定有所不同。

需要注意的是，工伤赔偿的具体情况还受多种因素影响，如是否参加工伤保险、结果等。

二、工伤赔偿没有怎么办

没有劳动合同的情况下申请工伤赔偿，可以按以下步骤处理。

（一）确定劳动关系

1. 收集证据证明劳动关系存在。例如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

2. 申请确认劳动关系。劳动者可以向委员会提交相关证据材料，请求确认与用人单位存在劳动关系。一旦仲裁委员会确认存在劳动关系，劳动者就可以进行工伤认定申请等后续流程。

（二）工伤认定

1. 在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

（三）劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

（四）工伤赔偿

根据劳动能力鉴定结果，向用人单位要求工伤赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁或向起诉的方式维护自己的权益。

三、工伤赔偿怎样交

工伤赔偿案件中律师费的交纳方式通常有以下几种情况：

（一）常规收费

1. 按件收费。有些会根据工伤赔偿案件的复杂程度、工作量等确定一个固定的收费金额，双方签订委托代理合同时就明确这个数额，然后委托人一次性支付。

2. 按标的额比例收费。根据工伤赔偿可能获得的金额，按照一定比例收取律师费。比如赔偿标的额为50万元，按照10%的比例收取，那律师费就是5万元。不过这个比例不是固定的，会根据案件难易程度、地区经济水平等因素有所波动。

（二）风险代理收费

这种方式下，律师前期会收取较低的基本费用或者不收取费用。等到案件胜诉或者达成和解、调解后，按照最终获得赔偿金额的一定比例收取律师费。例如约定胜诉后按照赔偿金额的30%收取律师费。不过这种收费方式要遵循相关规定，部分地区对工伤赔偿案件风险代理收费有限制或者禁止性规定，主要是为了保护劳动者权益，防止律师收取过高费用。

在时，一定要签订书面的委托代理合同，明确律师费的交纳方式、数额、时间等相关条款，避免产生不必要的纠纷。

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