在工地上班受伤骨折怎么赔偿

一、在工地上班受伤骨折怎么赔偿

在工地上班受伤骨折属于工伤情形，赔偿通常包含以下方面：

1. 医疗费用。包括受伤后的诊断、治疗、药品、康复等与治疗骨折相关的所有费用，这些费用应由用人单位或工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资。在受伤后的停工留薪期间，员工的工资福利待遇不变，按照原工资标准由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

3. 伤残补助金等。如果骨折经治疗后影响劳动能力，经劳动能力鉴定确定。不同的伤残等级对应不同的伤残补助金赔偿标准，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔费用的支付主体根据各地规定有所不同，有的由用人单位支付，有的分别由工伤保险基金和用人单位支付。

在发生工伤骨折情况后，应及时要求用人单位申报工伤，若用人单位未按规定申报，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

二、在上班受伤骨折怎么赔偿

如果在公司上班受伤骨折，可按以下方式寻求赔偿：

1. 认定工伤。公司应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。需要提交、医疗诊断证明等相关材料。

2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

3. 赔偿项目。包括医疗费，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，根据伤残等级从工伤保险基金按月支付；一次性伤残补助金等也是由工伤保险基金按伤残等级支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付相应费用。此外还有护理费等其他可能的费用。

三、脚趾骨折赔偿标准

脚趾骨折的赔偿标准主要取决于事故的性质，以下分情况说明：

（一）工伤

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗脚趾骨折的费用。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：如果脚趾骨折经治疗后存在一定程度的伤残，根据伤残等级（如十级伤残等），可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为几个月的本人工资等，具体根据结果确定。

（二）等

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. ：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

5. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。如果构成伤残的，还有等相关赔偿项目，具体金额需根据伤残鉴定结果等多种因素确定。

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